三、職業(yè)生涯管理效果的評估Y4

　　一般認為，可以用以下四個方面的標準來衡量職業(yè)生涯管理的有效性。

　　(1)是否達到個人或組織目標程度。個人目標包括了解自我、獲得職業(yè)生涯信息、職業(yè)生涯目標等方面的能力。組織目標包括是否改善管理層與員工的溝通、員工個體與工作崗位的匹配程度、后備管理人才的儲備情況等。

　　(2)具體活動的完成情況。這些具體活動包括員工參與職業(yè)生涯討論會、參加具體培訓課程、員工工作輪換情況等。

　　(3)績效指數(shù)變化。具體績效指數(shù)包括：離職率降低、曠工率降低、員工士氣改善、員工績效提高、添補空缺的時間縮短、增加內(nèi)部提升等。

　　(4)態(tài)度或知覺到的心理的變化。這些變化包括員工對參加職業(yè)生涯討論會的反應、員工對工作的認同程度和滿意度程度、對組織的忠誠度等。

　　四、職業(yè)生涯管理的注意事項●

　　注意事項Y5

　　(1)職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力資源戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮;

　　(2)得到組織高層的支持，特別是在政策、經(jīng)費等方面;

　　(3)鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動;

　　(4)要充分考慮員工的個體差異。員工的個體差異因素包括技能與能力、職業(yè)興趣、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務、職業(yè)生涯錨等。

　　1、職業(yè)興趣X2

　　職業(yè)興趣是指個體對某種活動或某種職業(yè)的喜好。影響最大的美國職業(yè)心理學家霍蘭德(Holland)提出的職業(yè)興趣類型理論。該理論的基本原則有：①大多數(shù)人的職業(yè)興趣可以被分為現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型等六種;②而職業(yè)環(huán)境也同樣可以被分為現(xiàn)實的、研究的、藝術(shù)的、社會的、企業(yè)的和常規(guī)的等六種;③個體的職業(yè)生涯選擇是其職業(yè)興趣與職業(yè)環(huán)境相互作用的結(jié)果。個體的職業(yè)生涯滿意度、職業(yè)生涯穩(wěn)定性與職業(yè)生涯成功，都取決于個人的職業(yè)興趣和環(huán)境特性間是否匹配以及匹配程度。這些職業(yè)興趣類型以及之間的相互關系可用圖10-1表示。這個六角形不但可以用來表示職業(yè)生涯興趣，還可以用來解釋職業(yè)類型。六角形上離得越近的類型，則擁有越多的相同之處;而處在對角線上，則完全對立。

　　圖10-1 職業(yè)興趣類型的六角模型理論

　　表10-1 職業(yè)興趣類型的特點

　　2、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務X3

　　表10-2 職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務

　　3、職業(yè)生涯錨X4

　　職業(yè)生涯錨是美國著名的職業(yè)生涯管理專家施恩(E.H.Schein)教授提出的。

　　所謂職業(yè)生涯錨，是指一個不得不做出選擇的時候，他/她無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中那種至關重要的東西或價值觀。

　　職業(yè)生涯錨是個體與工作情境之間早期相互作用的產(chǎn)物，只有經(jīng)過若干年的實際工作體驗后才能被發(fā)現(xiàn)。職業(yè)生涯錨的內(nèi)容包括：①自省的才干與能力，以各種作業(yè)環(huán)境中的實際成功為基礎;②自省的動機與需要，以實際情境中的自我測試和自我診斷的機會、以及他人的反饋為基礎;③自省的態(tài)度與價值觀，以自我與雇傭工作環(huán)境的準則和價值觀之間的實際遭遇為基礎。職業(yè)生涯錨具有以下四個特點：①產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎;②強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合;③不可能根據(jù)各種測試儀提前進行預測;④并不是完全固定不變的。

　　施恩認為職業(yè)生涯錨有以下五種基本的類型： ①技術(shù)/職能能力型。②管理能力型。③安全穩(wěn)定型。其安全取向有兩類：一種是追求職業(yè)安全，另一種是注重情感的安全穩(wěn)定。④自主獨立型。⑤創(chuàng)造型。創(chuàng)造型職業(yè)錨的人具有獨特的特征：有強烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強大驅(qū)動力;冒險精神是創(chuàng)造型職業(yè)錨具有的另一個非常明顯的特征。

　　在個人的職業(yè)發(fā)展中，或在組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨都發(fā)揮著重要的作用：①有助于識別個體的職業(yè)生涯目標和職業(yè)生涯成功的標準。②能夠促進員工預期心理契約的發(fā)展，有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納。③有助于增強個體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，提高個體和組織的績效。④為個體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎。職業(yè)生涯錨反映了個體當前的價值觀與才干，也能反映個體進入職業(yè)生涯中后期的潛在需要和動機。因此，早期的職業(yè)生涯錨為個體中后期的職業(yè)生涯發(fā)展奠定了基礎。