二、企業(yè)勞動爭議處理

　　(一)企業(yè)勞動爭議概述

　　1.企業(yè)勞動爭議的概念

　　勞動爭議就是企業(yè)勞動糾紛，是指企業(yè)勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。

　　在我國具體指勞動者與企業(yè)之間，在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，因適用國家法律、法規(guī)和訂立、履行、變更、終止和解除勞動合同以及其他與勞動關(guān)系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛。

　　2.企業(yè)勞動爭議的種類 (掌握)

　　●個別爭議：是勞動者一方不足法定集體爭議人數(shù)，爭議標的不同的勞動爭議;

　　●集體爭議：是勞動者一方達到法定集體爭議人數(shù)，爭議標的相同，并通過集體選出的代表提起申訴的勞動爭議。

　　3.企業(yè)勞動爭議處理的基本原則

　　一是著重調(diào)解、及時處理原則;二是在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則;三是當事人在適用法律面前一律平等原則。

　　(二)企業(yè)勞動爭議的自主協(xié)商和調(diào)解 (掌握)

 

　　我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的基本體制是自愿選擇企業(yè)內(nèi)部調(diào)解(即自主協(xié)商調(diào)解機制)，仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，訴訟是處理勞動爭議的最終程序。

　　1.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解

　　企業(yè)內(nèi)部調(diào)解勞動爭議，是指調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動法律法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。

　　2.內(nèi)部調(diào)解機構(gòu)

　　3.勞動爭議調(diào)解原則

　　調(diào)解企業(yè)勞動爭議必須遵循自愿原則和民主說服原則。

　　4.調(diào)解的程序和期限

　　調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，無嚴格程序要求，一般包括調(diào)解準備、調(diào)解開始、實施調(diào)解、調(diào)解終止等幾個階段。

　　●當事人申請調(diào)解，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

　　●調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人。

　　●調(diào)解委員會應(yīng)在4日內(nèi)做出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。

　　●調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　●企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議未達成協(xié)議的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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