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2013經(jīng)濟師《中級工商管理》基礎講義:第7章(4)

第 1 頁:一、企業(yè)勞動合同管理
第 4 頁:二、企業(yè)勞動爭議處理

  (五)企業(yè)勞動集體爭議處理制度

  因履行集體協(xié)議而發(fā)生的爭議,是指在履行集體協(xié)議過程中當事人雙方就如何將協(xié)議條款付諸實現(xiàn)所發(fā)生的爭議。

  因履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議,是以工會作為主體的、以既存權利義務為標的的爭議。

  根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,因履行集體合同發(fā)生的爭議,當事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  在處理程序上適用法律規(guī)定的個別勞動爭議處理程序,有其自身特點:

 、俨贿m用基層調解。因履行集體協(xié)議產(chǎn)生的爭議,不適用企業(yè)基層調解程序,當事人雙方不能自行協(xié)商解決的,就可以向仲裁機構申請仲裁。

 、谶m用我國勞動爭議處理程序中關于集體爭議仲裁的特別規(guī)定。

在管轄方面 縣級仲裁委員會認為有必要,可以將爭議報請上級仲裁委員會處理
在受理方面 仲裁委員會應當自收到申訴書之日起3日內(nèi)做出受理或不予受理的決定。受理通知書送達或受理布告公布后,當事人不得有激化矛盾的行為
在仲裁組織方面 仲裁委員會應當在做出受理決定的同時,組成特別仲裁庭
在仲裁方式方面 仲裁庭應按照就地、就近的原則進行處理。開庭場所可設在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時辦案的地方
在仲裁期限方面 應當自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)報仲裁委員會批準可適當延期,但延長的期限不得超過15日
在其他方面 仲裁委員會對受理的爭議及其處理結果,應及時向當?shù)卣畢R報

  【例題10·單選題】我國勞動合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起滿( )不與勞動者訂立勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(2011年)

  A.半年

  B.一年

  C.二年

  D.三年

  『正確答案』B

  『答案解析』本題考查無固定期限勞動合同的情形。我國勞動合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

  【例題11·單選題】根據(jù)勞動合同法,勞動者在試用期內(nèi)提前( )天通知用人單位,可以解除勞動合同。(2011年)

  A.1

  B.3

  C.15

  D.30

  『正確答案』B

  『答案解析』本題考查企業(yè)勞動合同的約定條款。根據(jù)勞動合同法,勞動者在試用期內(nèi)可以解除合同,但需提前3天通知用人單位。

  【例題12·單選題】調解委員會調解勞動爭議,應在當事人申請調解之日起( )日內(nèi)結束,否則視為調解不成。

  A.7

  B.15

  C.30

  D.60

  『正確答案』C

  『答案解析』調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起30日內(nèi)結束;到期未結束的,視為調解不成。

  【例題13·多選題】根據(jù)我國勞動合同法,勞動合同的法定條款包括( )等內(nèi)容。(2011年)

  A.勞動合同期限

  B.勞動報酬

  C.社會保險

  D.試用期

  E.福利待遇

  『正確答案』ABC

  『答案解析』本題考查勞動合同的法定條款。選項DE屬于勞動合同的約定條款。

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