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　　第四節(jié)　企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理

　　一、企業(yè)勞動合同管理

　　(一)企業(yè)勞動合同的概念和種類 (掌握)

　　1.企業(yè)勞動合同的概念

　　企業(yè)勞動合同是企業(yè)勞動者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動權利和義務的協(xié)議。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定：

　　●建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　●已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　●用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　2.企業(yè)勞動合同的種類

　　(二)企業(yè)勞動合同的訂立

　　1.訂立企業(yè)勞動合同的原則 (熟悉)

　　《勞動合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則�！�

　　2.訂立企業(yè)勞動合同的程序 (熟悉)

　　(1)提議。

　　l 在簽訂勞動合同前，勞動者或企業(yè)提出簽訂勞動合同的建議，稱為要約。

　　l 如企業(yè)通過招工簡章、電臺廣告等渠道提出招聘的要求，勞動者接受建議并表示完全同意，稱為承諾。

　　l 一般由企業(yè)提出和起草勞動合同草案，提供協(xié)商的文本。

　　(2)協(xié)商。

　　(3)簽約。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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