首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 經(jīng)濟(jì)師考試 > 復(fù)習(xí)指導(dǎo) > 中級工商管理 > 正文

2013經(jīng)濟(jì)師《中級工商管理》基礎(chǔ)講義:第7章(3)

第 1 頁:一、薪酬的概念、構(gòu)成與功能
第 2 頁:二、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則和流程
第 3 頁:三、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的方法

  二、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則和流程

  (一)企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則

  1.公平原則

  公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平衡。

  公平的表現(xiàn)形式有三種:

  ●①外部公平,指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務(wù)的報酬水平應(yīng)當(dāng)基本相同。

  ●②內(nèi)部公平,即同一企業(yè)中不同職務(wù)之間的報酬水平應(yīng)該相互協(xié)調(diào)。內(nèi)部公平強(qiáng)調(diào)的是職務(wù)本身對報酬的決定作用。

  ●③員工個人公平,即同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配,個人公平強(qiáng)調(diào)的是個人特征對報酬的影響。

  2.競爭原則

  3.激勵原則

  4.量力而行原則

  5.合法原則

  (二)影響企業(yè)薪酬制度的因素(掌握)

  影響企業(yè)薪酬制度制定的因素主要有兩大類——外在因素和內(nèi)在因素。

  1.外在因素

 、賱趧恿腿瞬攀袌;②地區(qū)及行業(yè)的特點和慣例;③企業(yè)所在地區(qū)的生活水平;④國家的有關(guān)法律和法規(guī)。

  2.內(nèi)在因素

 、倨髽I(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容;②企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力;③企業(yè)的管理哲學(xué)與企業(yè)文化;④企業(yè)員工自身的差別。

  (三)企業(yè)薪酬制度設(shè)計的流程(熟悉)

  1.明確現(xiàn)狀和需求——通過訪談與問卷調(diào)查方式進(jìn)行。

  2.確定員工薪酬策略——薪酬策略由企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略決定。

  3.工作分析——工作分析的結(jié)果是編制出每一職位的工作說明書。

  4.職位評價

  職位評價是對企業(yè)中各類職位的相對價值進(jìn)行排序,為實現(xiàn)各類職位員工薪酬的內(nèi)部公平奠定堅實的基礎(chǔ)。

  5.等級劃分——把職位劃分為不同的等級

  職位等級的劃分通常與企業(yè)采用的薪酬模式相對應(yīng)。

  6.建立健全配套制度

  配套制度包括績效考核制度、技術(shù)評價標(biāo)準(zhǔn)、能力評價標(biāo)準(zhǔn)等。

  7.市場薪酬調(diào)查

  薪酬調(diào)查的對象最好選擇與自己有競爭關(guān)系的企業(yè)或同行業(yè)的類似企業(yè),重點考察員工的流失去向和招聘來源。

  8.確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平

  9.薪酬制定的實施與修正

  相關(guān)推薦:

  2013經(jīng)濟(jì)師考試《中級工商管理》章節(jié)習(xí)題8套

  2013經(jīng)濟(jì)師《中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》基礎(chǔ)講義匯總

  2012經(jīng)濟(jì)師考試成績查詢時間及方式的通知

  2012年經(jīng)濟(jì)師考試成績查詢免費(fèi)短信提醒

0
收藏該文章
在線課程
2024年
學(xué)考雙贏定制班
63%學(xué)員選擇
2024年
學(xué)考雙贏黑卡班
31%學(xué)員選擇
2024年
學(xué)考雙贏取證班
6%學(xué)員選擇
2024年
專項提分班
在線課程
2024年
學(xué)考雙贏定制班
63%學(xué)員選擇
2024年
學(xué)考雙贏黑卡班
31%學(xué)員選擇
2024年
學(xué)考雙贏取證班
6%學(xué)員選擇
2024年
專項提分班
學(xué) 基礎(chǔ)學(xué)習(xí)
拿分階段
私教精講班
強(qiáng)化學(xué)習(xí)
提分階段
重要考點提煉班
沖刺密訓(xùn)
搶分階段
8套名師密押卷
考前終極
搶分階段
通關(guān)必備200題
考前3小時密訓(xùn)班
專項班 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ):
圖形/計算題專項
專業(yè)課:
案例專項專項
★★★
三星題庫
¥680/年
每日一練
每日錯題榜
章節(jié)刷題
★★★★
四星題庫
¥980/年
真題題庫
高頻?
大數(shù)據(jù)易錯
★★★★★
五星題庫
¥1680/年
通關(guān)必備200題
名師密押8套卷
教學(xué)資料 課程講義
全程學(xué)習(xí)計劃書
人工助學(xué)服務(wù) 微信一對一
班主任督學(xué)
7×13陪伴模式
老師微信
一對一答疑
定制服務(wù)
無憂從容包
無憂從容卡 ¥980
專項突破班 ¥1360
黑卡特權(quán) 不過退費(fèi)
額外贈送 贈送2023年
【教材精講班】
贈送2023年
【教材精講班】
贈送2023年
【教材精講班】
課程有效期 2024年11月30日 2025年11月30日 2024年11月30日 2024年11月30日
套餐價格 全科:4680
單科:2880
全科:9880
單科:5980
全科:1580
單科:880
全科:1080
單科:680
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費(fèi)真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲!
掃碼免費(fèi)使用
中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
共計4343課時
講義已上傳
45766人在學(xué)
中級財政稅收
共計15課時
講義已上傳
26人在學(xué)
中級工商管理
共計4266課時
講義已上傳
13974人在學(xué)
初級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
共計2062課時
講義已上傳
34382人在學(xué)
初級人力資源
共計1532課時
講義已上傳
3851人在學(xué)
推薦使用萬題庫APP學(xué)習(xí)
掃一掃,下載萬題庫
手機(jī)學(xué)習(xí),復(fù)習(xí)效率提升50%!
距2025初中級考試還有
版權(quán)聲明:如果經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
在線
咨詢
官方
微信
掃描關(guān)注經(jīng)濟(jì)師微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關(guān)注初級報名查分
掃描二維碼
關(guān)注中級報名查分
看直播 下載
APP
下載萬題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫
微信小程序
幫助
中心
選課
報名
添加專屬老師
領(lǐng)精品資料好禮