| 第 1 頁：一、薪酬的概念、構(gòu)成與功能 |
| 第 2 頁：二、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程 |
| 第 3 頁：三、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的方法 |
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第三節(jié) 薪酬管理
一、薪酬的概念、構(gòu)成與功能
(一)薪酬的概念與構(gòu)成(掌握)
薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動(dòng)而得到的各種形式的經(jīng)濟(jì)收入、福利、服務(wù)和待遇。
| 經(jīng)濟(jì)性薪酬 | 直接薪酬： 是以貨幣形式支付的報(bào)酬 |
基本薪酬 | 基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬，是員工工作收入的主要部分。 |
| 補(bǔ)償薪酬 | 補(bǔ)償薪酬是企業(yè)對員工非正常工作時(shí)間、特殊或困難工作條件下額外的勞動(dòng)付出和承擔(dān)工作風(fēng)險(xiǎn)所給予的報(bào)酬，主要包括加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等形式。 | ||
| 激勵(lì)薪酬 | 激勵(lì)薪酬（可變薪酬）是企業(yè)為激勵(lì)員工更有成效地勞動(dòng)或愿意為企業(yè)提供更長時(shí)間的服務(wù)支付給員工的報(bào)酬，主要指獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅、經(jīng)營者年薪制與股權(quán)激勵(lì)等形式。 ●相對于基本薪酬和補(bǔ)償薪酬的穩(wěn)定性特點(diǎn)而言，激勵(lì)薪酬具有可變和浮動(dòng)的特點(diǎn)。 | ||
| 間接薪酬 | 是企業(yè)給予員工的一般不直接以貨幣形式發(fā)放，但可以轉(zhuǎn)化為貨幣或可以用貨幣計(jì)量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費(fèi)活動(dòng)，也稱福利薪酬或員工福利。 | ||
| 非經(jīng)濟(jì)性薪酬 | 是指無法用貨幣等手段衡量的由于企業(yè)的工作特征、工作環(huán)境和企業(yè)文化帶給員工的愉悅的心理效用。 | ||
(二)薪酬的功能(了解)
薪酬的功能可以從員工、企業(yè)和社會(huì)三方面進(jìn)行考察：
1.薪酬對員工的功能
(1)保障功能
(2)激勵(lì)功能
(3)調(diào)節(jié)功能
2.薪酬對企業(yè)的功能
(1)增值功能
從企業(yè)投資活動(dòng)的角度考察，薪酬是企業(yè)購買勞動(dòng)力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益。
(2)改善用人活動(dòng)功效的功能
(3)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能
(4)促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能
3.薪酬對社會(huì)的功能
薪酬水平的高低會(huì)直接影響到國民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行，也會(huì)影響到人民的生活質(zhì)量，還會(huì)影響到社會(huì)的穩(wěn)定等。另外，薪酬也調(diào)節(jié)人們擇業(yè)和就業(yè)的流向。
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