雅虎新CEO攬才秘器：三百精英隨時(shí)聽從召喚

　　北京時(shí)間7月25日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，每個(gè)人都認(rèn)為，雅虎新任首席執(zhí)行官瑪麗薩·梅耶爾(Marissa Mayer)現(xiàn)在在雅虎最為緊迫的工作，將是招募優(yōu)秀的經(jīng)理和產(chǎn)品人才。雅虎出色的人才庫，已經(jīng)日益萎縮，最優(yōu)秀的技術(shù)人才已經(jīng)離職前往其他公司，而具有前途的新人卻又對(duì)雅虎視而不見。一些人懷疑，梅耶爾是否能為公司吸引優(yōu)秀的人才。

　　事實(shí)上，雅虎新CEO梅耶爾在此方面擁有獨(dú)特的優(yōu)勢。在過去十年，梅耶爾在科技領(lǐng)域招募最具才華年輕工程師和產(chǎn)品經(jīng)理方面，經(jīng)驗(yàn)豐富。谷歌在助理產(chǎn)品經(jīng)理(Associate Product Manager)這個(gè)推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)能力的項(xiàng)目中，擁有精挑細(xì)選的優(yōu)秀人才。

　　梅耶爾開創(chuàng)了這個(gè)項(xiàng)目，并負(fù)責(zé)該項(xiàng)目，她從未離開該項(xiàng)目。這個(gè)項(xiàng)目是梅耶爾在谷歌任職的關(guān)鍵組成部分。而現(xiàn)在她可能將會(huì)有所收獲。

　　這個(gè)職位前加上了助理一詞，但不要被這個(gè)名字所愚弄。在谷歌，最令人羨慕的職位就是助理產(chǎn)品經(jīng)理，這是針對(duì)科技界搖滾明星們的孵化體系。谷歌執(zhí)行主席埃里克·施密特(Eric Schmidt)曾經(jīng)表示：“APM項(xiàng)目是我們的一項(xiàng)核心價(jià)值。我很樂于認(rèn)為，他們中的一員，將最終成為公司的CEO。”

　　想一想首位助理產(chǎn)品經(jīng)理、斯坦福大學(xué)畢業(yè)生布萊恩·拉科夫斯基(Brian Rakowski)。他成為了Chrome瀏覽器開發(fā)團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵主管，現(xiàn)在是Chrome業(yè)務(wù)的副總裁。第二位是韋利斯·陳(Wesley Chan)，他使Google Toolbar成為一款成功的產(chǎn)品，此后他幫助谷歌推出了Google Analytics和Google Voice，他現(xiàn)在為Google Ventures挑選投資目標(biāo)。另一位早期的助理產(chǎn)品經(jīng)理是布雷特·泰勒(Bret Taylor)，他曾幫助谷歌推出了谷歌地圖(Google Maps)服務(wù)，他此后離開了谷歌，并創(chuàng)辦了Friendfeed，在此之后他成為Facebook的首席技術(shù)官。

　　盡管并非所有的產(chǎn)品經(jīng)理都會(huì)取得如此的成就，但他們通常被認(rèn)為是業(yè)界的精英。在任何時(shí)候，谷歌都會(huì)有逾40位助理產(chǎn)品經(jīng)理活躍在這個(gè)為期兩年的項(xiàng)目中。自從開辦這一項(xiàng)目以來，已經(jīng)有逾300位員工通過了這一項(xiàng)目的培訓(xùn)。與此相關(guān)的是，梅耶爾是這一項(xiàng)目的主管、導(dǎo)師、輔導(dǎo)和榜樣。

　　梅耶爾在2002年初開始考慮這一項(xiàng)目，谷歌此前一直積極尋找能夠在公司獨(dú)特企業(yè)文化(團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不是一位發(fā)號(hào)指令的主管，而是要與編程工程師們攜手工作)下進(jìn)行工作的產(chǎn)品經(jīng)理。一位谷歌的產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該了解技術(shù)問題，通過以數(shù)據(jù)支持的、強(qiáng)有力的理由，來說服團(tuán)隊(duì)采用他或者她的觀點(diǎn)，而不僅僅是使用一些巧妙心理學(xué)的方法。但是來自于微軟或者擁有MBA學(xué)位、經(jīng)驗(yàn)豐富的產(chǎn)品經(jīng)理們，并不了解谷歌的方式，他們?cè)噲D將他們的觀點(diǎn)強(qiáng)加給團(tuán)隊(duì)。

　　梅耶爾因此想出了一個(gè)辦法：谷歌應(yīng)該招募那些剛剛畢業(yè)，或者工作經(jīng)驗(yàn)不超過18個(gè)月的計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)的學(xué)生。理想的申請(qǐng)者必須是技術(shù)人士，但無需是一位完完全全的編程極客。助理產(chǎn)品經(jīng)理必須擁有社交技巧和商業(yè)意識(shí)。他們基本上將會(huì)成為公司內(nèi)部的企業(yè)家。他們將經(jīng)歷多輪面試，被選中的人士，將會(huì)參加公司重要的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)。梅耶爾表示：“我們給予他們非常多的責(zé)任，以便了解他們是否能夠應(yīng)付�！惫雀柽�要求助理產(chǎn)品經(jīng)理為頂級(jí)高管工作，像在公司高管會(huì)議上進(jìn)行記錄，或者為一些雄心勃勃的潛在產(chǎn)品制訂白皮書等。

　　該項(xiàng)目獲得了巨大的成功，助理產(chǎn)品經(jīng)理們?cè)诠雀钄?shù)個(gè)關(guān)鍵產(chǎn)品中，發(fā)揮了關(guān)鍵的作用，這些產(chǎn)品從應(yīng)用到搜索，再到廣告產(chǎn)品等等。這一項(xiàng)目獲得了很大的成功，以至于谷歌針對(duì)非常產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的主管，也創(chuàng)建了類似的項(xiàng)目，被稱為是營銷助理產(chǎn)品經(jīng)理(Marketing APM)項(xiàng)目。盡管營銷助理產(chǎn)品經(jīng)理并不具有像APM那樣的聲望，但他們也并非是默默無聞的小卒。例如，凱文·斯特羅姆(Kevin Systrom)在離開谷歌，創(chuàng)立Instagram之前，就曾是一位營銷助理產(chǎn)品經(jīng)理。

　　梅耶爾一直從事這一項(xiàng)目。一旦你成為一位APM，梅耶爾將作為你的導(dǎo)師和輔導(dǎo)。她在繁忙的工作中，會(huì)抽時(shí)間與你會(huì)面，她會(huì)在幕后為你解決各種問題。

　　在項(xiàng)目進(jìn)行到一半的時(shí)候，梅耶爾將親自帶領(lǐng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行一次夏日之旅，對(duì)谷歌在全球的分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行造訪。對(duì)于每一年的APM團(tuán)隊(duì)而言，這都是一次熟悉之旅，是團(tuán)隊(duì)成員之間以及和梅耶爾相互熟悉的過程。

　　許多助理產(chǎn)品經(jīng)理在項(xiàng)目結(jié)束后，仍與梅耶爾保持聯(lián)系，定期與她會(huì)面，以對(duì)他們的職業(yè)生涯進(jìn)行考查。當(dāng)他們考慮變換崗位時(shí)，會(huì)向梅耶爾進(jìn)行咨詢。即使助理產(chǎn)品經(jīng)理們跳槽離開谷歌，也會(huì)向梅耶爾進(jìn)行咨詢。

　　簡而言之，梅耶爾已經(jīng)與硅谷逾三百位最有才華的科技人士，建立了一種深厚的聯(lián)系。這些人或許還在谷歌，或許已經(jīng)加盟了Facebook或者Dropbox等公司，再或者他們已經(jīng)創(chuàng)辦了自己的企業(yè)，像Optimizely等等。但在某種意義上，他們還都是梅耶爾的助手。

　　如果這些昔日的助理產(chǎn)品經(jīng)理們最終加盟雅虎，這將不足為奇。此外，這些昔日的助理產(chǎn)品經(jīng)理們，都擁有自己的網(wǎng)絡(luò)，可以為梅耶爾推薦合適的人選。自然，梅耶爾在接受雅虎邀請(qǐng)擔(dān)任公司新CEO后，發(fā)送的首批郵件中，就有針對(duì)整個(gè)APM網(wǎng)絡(luò)的一封郵件，告訴他們，她擔(dān)任雅虎CEO的消息，確保他們以后可以聯(lián)系到她。梅耶爾在提醒這些人，他們是這個(gè)特殊家庭的一分子。

　　梅耶爾可能會(huì)很高興歡迎這一特殊家庭的部分成員，加盟她在雅虎的新家。