人力資源知識：測評指引理想的職業(yè)規(guī)劃

　　E島

　　顯赫富庶的島嶼。島上的居民熱情豪爽，善于企業(yè)經(jīng)營和貿(mào)易。島上的經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展，處處是高級飯店、俱樂部、高爾夫球場。來往者多是企業(yè)家、經(jīng)理人、政治家、律師等，衣香鬢影，夜夜笙歌。

　　以上小游戲是根據(jù)職業(yè)生涯專家霍蘭德職業(yè)傾向測評設(shè)計(jì)的，霍蘭德將職業(yè)傾向分為6大類：現(xiàn)實(shí)傾向、探索傾向、常規(guī)傾向、社會傾向、開拓傾向、藝術(shù)傾向，這6種傾向共涉及414種職業(yè)(見圖表2)。由于這一測評不僅關(guān)注你的首選傾向，還會根據(jù)你的前3種選擇(按順序排列如SAI，SIA，ASI，AIS，IAS，ISA)挖掘你更深層的職業(yè)傾向。例如，如果前3種選擇的順序?yàn)镽SE，代表你不僅適合有現(xiàn)實(shí)傾向的職業(yè)，更適合諸如消防員、警察、理發(fā)師、屠夫、勘探員、清潔工、娛樂場所服務(wù)員、廚師等工作。

　　職業(yè)勝任度測評

　　職業(yè)勝任度測評通常包括：一般(通用)能力測評、特殊能力測評、成就總結(jié)、評價(jià)中心技術(shù)等。

　　通用技能自我評估

　　通用能力自我評估測評的是各種工作需要的一般能力，如：溝通、計(jì)算、形狀知覺、運(yùn)動協(xié)調(diào)等。圖表3的清單是多數(shù)工作都需要的通用技能。請用“√”選出你所具備的通用技能，然后從中用“☆”標(biāo)出你最擅長并喜歡從事的3個(gè)技能。

　　看一看在每一能力項(xiàng)下“√”的數(shù)量。“√”的比例最高的3項(xiàng)能力，代表你這3方面的通用技能較強(qiáng)。倘若標(biāo)“☆”的某種技能不屬于這3項(xiàng)較強(qiáng)的能力，你也許希望在標(biāo)“☆”的那類能力方面有所提高。

　　成就總結(jié)

　　成就總結(jié)是對過去工作的優(yōu)秀表現(xiàn)進(jìn)行回顧并整理。如：做過哪些改善現(xiàn)狀的事(包括錦上添花的事與減少不良的事)，曾經(jīng)因何原因收到表彰與獎勵(lì)，認(rèn)為自己有哪些值得自豪的地方，曾被挑選上去做什么以及曾培訓(xùn)過別人做什么等。然后，根據(jù)以上你的“成就總結(jié)”，對你的某項(xiàng)成就做如圖表4中的描述。

　　評價(jià)中心技術(shù)

　　評價(jià)中心是目前發(fā)掘職業(yè)勝任潛力的最高級測評方法。這一方法通常采用的測評形式包括：角色扮演、即席發(fā)言、公文處理、模擬談話、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與任務(wù)競賽等方式。

　　通過以上這些測評，我們對自己的職業(yè)興趣、職業(yè)傾向和職業(yè)勝任潛力有了更清楚的認(rèn)識。而根據(jù)以上各項(xiàng)測評結(jié)果，可以對自己做出如圖表5的總結(jié)，為職業(yè)生涯的規(guī)劃做出有效指引。

　　職業(yè)規(guī)劃應(yīng)注意的要點(diǎn)

　　職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)連續(xù)不斷的過程。在此過程中，必須審時(shí)度勢地去適應(yīng)外界的變化。我們無法預(yù)測未來，但我們可以通過設(shè)立目標(biāo)來影響未來。因此，實(shí)施你的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，至少需要注意以下幾點(diǎn)：

　　第一，職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)人的事，但僅憑一個(gè)人的力量是無法實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的。找一位成功人士做自己的導(dǎo)師，能夠加速目標(biāo)的達(dá)成。

　　第二，將目標(biāo)和行動計(jì)劃放在容易看到的地方，不斷提醒自己要堅(jiān)持不懈。保證至少每三個(gè)月檢查你的行動進(jìn)度。同時(shí)，你還需經(jīng)常審視你的目標(biāo)和行動計(jì)劃，必要時(shí)做出調(diào)整。

　　第三，針對自己需要提高的方面，從課堂培訓(xùn)、自學(xué)、輔導(dǎo)與教練、行動學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)方法中找到最佳方式，行之有效地縮小與目標(biāo)的差距。

　　第四，養(yǎng)成每3個(gè)月，至少每半年對自己的職業(yè)滿意感進(jìn)行反思的習(xí)慣十分重要。職業(yè)生涯規(guī)劃不是制定之后就一勞永逸的事情，需要不斷檢查、微調(diào)，必要時(shí)還可能做大手術(shù)。摩托羅拉公司有一項(xiàng)每季度都要開展的叫做IDE(員工個(gè)人尊嚴(yán))的員工調(diào)查。這項(xiàng)調(diào)查每次都是固定的6個(gè)問題。其中的一個(gè)問題：“您是否了解您的職業(yè)前途，并且它會令您鼓舞，切實(shí)可行，而且正在付諸行動?”就是提醒員工要不斷思考自己的職業(yè)生涯和發(fā)展。

　　此外，你還需要持續(xù)關(guān)注就業(yè)市場行情，建立與招聘公司、獵頭公司等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和交流，了解別人在做些什么，并向他人征求意見和反饋，從而適時(shí)適當(dāng)?shù)卣{(diào)整自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。執(zhí)著地追求自己的職業(yè)理想固然可貴，但這個(gè)世界似乎更需要那些有職業(yè)靈活度的人。

　　相關(guān)推薦：

　　人力資源管理師考試人力資源知識集錦

　　2012年人力資源管理師培訓(xùn)領(lǐng)域經(jīng)歷的八大范式