二、多項(xiàng)選擇題

　　(46)

　　( )屬于人類的安全需求。

　　A: 吃

　　B: 穿

　　C: 職業(yè)保障

　　D: 保險(xiǎn)

　　E: 住

　　答案:C,D

　　(47)有的專家認(rèn)為，戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在( )基礎(chǔ)之上的。

　　A: 理性選擇理論

　　B: 決策理論

　　C: 系統(tǒng)管理理論

　　D: Z理論

　　E: 用戶基礎(chǔ)理論

　　答案:A,E

　　(48)職業(yè)生涯目標(biāo)分解的方法有( )。

　　A: 按內(nèi)容分解

　　B: 按性質(zhì)分析

　　C: 按時(shí)間分解

　　D: 按操作方法分解

　　E: 按結(jié)果分解

　　答案:B,C

　　(49)管理機(jī)制是落實(shí)管控職能和業(yè)務(wù)，保證集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的手段.主要包括( )。

　　A: 管理報(bào)告系統(tǒng)

　　B: 績(jī)效管理

　　C: 審計(jì)監(jiān)察

　　D: 業(yè)務(wù)管理

　　E: 橫向管理

　　答案:A,B,C,D,E

　　(50)下列屬于企業(yè)硬文化(物質(zhì)文化層/最外層) 的是( )。

　　A: 廠容廠貌

　　B: 技術(shù)裝備和工作地配置水平

　　C: 產(chǎn)品造型

　　D: 產(chǎn)品外觀

　　E: 產(chǎn)品質(zhì)量

　　答案:A,B,C,D,E

　　(51)在與那些沒有通過最后錄用決策的候選人進(jìn)行反饋時(shí)，正確的做法是( )。

　　A: 請(qǐng)受過訓(xùn)練的參與招聘流程設(shè)計(jì)的人來親自對(duì)候選人進(jìn)行反饋

　　B: 將該候選人的表現(xiàn)同其他候選人進(jìn)行比較，讓其知道他們具體的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)

　　C:不隨意對(duì)候選人的性格做出評(píng)論或指責(zé)，避免讓候選人感覺是根據(jù)他們的性格來決定是否錄用他們的

　　D: 列舉出候選人說過或做過的事例(對(duì)評(píng)估不利的)，請(qǐng)他們?cè)俳忉屢幌?/P>

　　E: 讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人才以及他們?yōu)槭裁床环箱浻靡?/P>

　　答案:A,C,D,E

　　(52) 在進(jìn)行企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，可從( )

　　方面對(duì)現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的效率狀況做出分析判斷。

　　A: 集團(tuán)股東構(gòu)成

　　B: 組織職能

　　C: 部門分工與協(xié)作關(guān)系

　　D: 流程效率

　　E: 員工滿意度

　　答案:B,C,D,E

　　(53)組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化測(cè)量的一級(jí)因素是( )。

　　A: 上級(jí)和同事支持

　　B: 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)氣氛

　　C: 提供更新機(jī)會(huì)

　　D: 工作創(chuàng)新

　　E: 工作競(jìng)爭(zhēng)

　　答案:A,B,C,D,E

　　(54)人類的需求分類是( ).

　　A: 按需求的起源分

　　B: 按需求的對(duì)象分

　　C: 根據(jù)馬斯洛的需求層次理論分

　　D: 按需求的用途和主次分

　　E: 按需求的明顯性分

　　答案:A,B,C,D,E

　　(55)抑制想象思維的障礙主要有( )。(對(duì)應(yīng)單選 l75#)

　　A: 常規(guī)方面的障礙

　　B: 環(huán)境方面的障礙

　　C: 內(nèi)部心理障礙

　　D: 外部心理障礙

　　E: 內(nèi)部智能障礙

　　答案:B,C,E

　　(56)直線職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是( )。

　　A: 由于各職能部門之間是獨(dú)立的，容易產(chǎn)生本位主義，忽視集團(tuán)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和整體利益

　　B: 職能部門人員養(yǎng)成了管理的慣定式，各職能部門往往強(qiáng)調(diào)本部門的重要性

　　C: 各職能部門擁有較大的權(quán)力，勢(shì)必會(huì)增加集團(tuán)總部對(duì)其的控制難度

　　D: 由于缺乏更多的位置.使得經(jīng)理人才的培養(yǎng)受到限制

　　E: 各職能部門與集團(tuán)總部在機(jī)構(gòu)設(shè)置上重疊，致使管理成本上升

　　答案:B,D

　　(57)影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素基于受訓(xùn)者層面的分析是( )。

　　A: 培訓(xùn)能力

　　B: 自然遺忘

　　C: 受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面

　　D: 自我管理

　　E: 工作環(huán)境對(duì)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的影響

　　答案:A,B,C,D

　　(58)通過員工的自我評(píng)價(jià)收集信息可運(yùn)用的方法有( )。(對(duì)應(yīng)多選369#)

　　A: 寫自傳和24小時(shí)日記

　　B: 志向和興趣調(diào)查

　　C: 價(jià)值觀調(diào)查

　　D: 與兩個(gè)“重要人物”面談

　　E: 生活方式的描寫

　　答案:A,B,C,D,E

　　(59)公文筐測(cè)試從技能角度主要考察管理者的( )。

　　A: 計(jì)劃能力

　　B: 預(yù)測(cè)能力

　　C: 書面表達(dá)能力

　　D: 決策能力

　　E: 溝通能力

　　答案:A,B,D,E

　　(60)關(guān)于財(cái)務(wù)管控型集團(tuán)管控模式的管控內(nèi)容.說法正確的是( )。

　　A: 業(yè)務(wù)組合方面是多種非相關(guān)的獨(dú)立業(yè)務(wù)(或各下屬企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)性可以很小)

　　B: 戰(zhàn)略管理方面為注重集團(tuán)內(nèi)部的資本運(yùn)營(yíng)和外部收購(gòu)、兼并等投資機(jī)會(huì)

　　C: 業(yè)務(wù)管理方面是基本不介入具體業(yè)務(wù)，強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

　　D: 人力資源管理方面是在公司治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)對(duì)企業(yè)高層實(shí)施管理

　　E: 管理目標(biāo)是投資回報(bào)最大化，通過資本運(yùn)營(yíng)和投資組合實(shí)行公司價(jià)值最大化

　　答案:A,B,C,D,E

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