(61)企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施主要與以下因素有關(guān)( )。

　　A: 集團(tuán)公司及其成員企業(yè)各級(jí)管理者的素質(zhì)

　　B: 組織結(jié)構(gòu)

　　C: 企業(yè)文化和價(jià)值觀

　　D: 資源分配

　　E: 計(jì)劃控制與員激勵(lì)制度

　　答案:A,B,C,D,E

　　(62)企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略實(shí)施的保障措施包括( )。

　　A: 文化保障

　　B: 制度保障

　　C: 組織保障

　　D: 人員保障

　　E: 風(fēng)險(xiǎn)防范和效果保障

　　答案:A,B,C,D,E

　　(63)崗位勝任特征模型的建立使企業(yè)培訓(xùn)工作在現(xiàn)有的入力資源管理基礎(chǔ)上更加具有( )

　　A: 系統(tǒng)性

　　B: 動(dòng)態(tài)性

　　C: 科學(xué)性

　　D: 規(guī)范性

　　E: 實(shí)用性

　　答案:A,C,D,E

　　(64)企業(yè)集團(tuán)人力資本管理遇到的需要認(rèn)真對(duì)待和解決的難題有( )。

　　A: 企業(yè)集團(tuán)多元化的融合問(wèn)題

　　B: 企業(yè)集團(tuán)的資金短缺問(wèn)題

　　C: 組織的集權(quán)與分權(quán)的問(wèn)題

　　D: 管理跨度與組織扁平化問(wèn)題

　　E: 子公司各級(jí)業(yè)務(wù)骨干選拔與培養(yǎng)的問(wèn)題

　　答案:A,C,D,E

　　(65)下列有關(guān)心理測(cè)試的說(shuō)法正確的是( )。

　　A: 心理測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)化的首要條件是確保受測(cè)者的一致性

　　B: 心理測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)化要確保不同受測(cè)者的測(cè)試內(nèi)容相同或等值

　　C: 標(biāo)準(zhǔn)化的心理測(cè)試必須保證所有的受測(cè)者在相同的測(cè)試條件下接受測(cè)試

　　D: 心理測(cè)試評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)化體現(xiàn)在不同評(píng)分者對(duì)同一受測(cè)者在同一項(xiàng)目評(píng)分的差異性

　　E: 標(biāo)準(zhǔn)化的心理測(cè)試在某些情況下也可以根據(jù)同一測(cè)試分?jǐn)?shù)作出不同解釋

　　答案:B,C

　　(66)企業(yè)集團(tuán)的無(wú)形資產(chǎn)、資源具有邊際成本遞增的特點(diǎn)，包括( )。

　　A: 專利、版權(quán)

　　B: 商標(biāo)品牌

　　C: 組織資源 (如企業(yè)文化)

　　D: 知識(shí)、信息

　　E: 技術(shù)和管理資源

　　答案:A,B,C,D,E

　　(67)資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理對(duì)( )影響巨大。

　　A: 物質(zhì)資源

　　B: 設(shè)備資源

　　C: 人力資源

　　D: 組織資源

　　E: 技術(shù)資源

　　答案:C,D

　　(68)職業(yè)生涯規(guī)劃基本特征是( )。

　　A: 可行性

　　B: 適時(shí)性

　　C: 適應(yīng)性

　　D: 長(zhǎng)期性

　　E: 持續(xù)性

　　答案:A,B,C,E

　　(69)對(duì)工流動(dòng)的非工作影響因素的分析研究.可以通過(guò)以下幾種方法采集相關(guān)信息( )。

　　A: 對(duì)企業(yè)內(nèi)員工進(jìn)行訪談或問(wèn)卷調(diào)查

　　B: 對(duì)流動(dòng)的員工進(jìn)行訪談及跟蹤調(diào)查

　　C: 對(duì)同行業(yè)、同類企業(yè)的員工流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查

　　D: 對(duì)相應(yīng)的人力資源市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查

　　E: 對(duì)潛在的需要增加的勞動(dòng)力進(jìn)行調(diào)查

　　答案:A,B,C,D,E

　　(70)企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)的特征是( )。

　　A: 發(fā)生在大中型企業(yè)

　　B: 從外部進(jìn)入企業(yè)的入口很有限(一般局限于低層職位)，通過(guò)內(nèi)部晉升來(lái)填補(bǔ)空缺

　　C: 通過(guò)職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)地向上運(yùn)動(dòng)

　　D: 在晉升和裁減時(shí)以年功或績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)

　　E: 薪酬隨崗位的升遷上升,同時(shí)也要求員工具有更多的技能

　　答案:A,B,C,D,E

　　(71)企業(yè)目標(biāo)是一個(gè)體系，包括有( ).

　　A: 長(zhǎng)期目標(biāo)

　　B: 中短期目標(biāo)

　　C: 全局性戰(zhàn)略目標(biāo)

　　D: 階段性戰(zhàn)役目標(biāo)

　　E: 階段性戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)

　　答案:A,B,C,D,E

　　(72)關(guān)于企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu).說(shuō)法正確的是( )。

　　A:是指企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部各成員企業(yè)之間相互發(fā)生作用的聯(lián)系方式和關(guān)系形式，

　　是一般企業(yè)組織結(jié)構(gòu)概念的外延和擴(kuò)展

　　B: 組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)集團(tuán)的組織意識(shí)和組織機(jī)制賴以存在的基礎(chǔ)

　　C: 企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是隨著經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的變化而變化的

　　D: 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決定著企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式的設(shè)計(jì)和選擇

　　E: 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)過(guò)程和演變方向受到組織結(jié)構(gòu)的制約和影響

　　答案:A,B,C,D,E

　　(73)( )屬于自然流出。

　　A: 從事第二職業(yè)

　　B: 退休

　　C: 傷殘

　　D: 解聘

　　E: 死亡

　　答案:B,C,E

　　(74)關(guān)于培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化機(jī)制，說(shuō)法正確的有( )。

　　A: 受訓(xùn)者的培訓(xùn)動(dòng)機(jī)、培訓(xùn)態(tài)度是影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化程度的主要因素

　　B: 應(yīng)向受訓(xùn)者及時(shí)提供應(yīng)用所學(xué)技能的機(jī)會(huì)

　　C: 在受訓(xùn)者之間建立支持互助制有助于培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化

　　D: 受訓(xùn)者的培訓(xùn)動(dòng)機(jī)不是影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化程度的主要因素

　　E: 培訓(xùn)得到管理者支持的程度和培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的程度正相關(guān)

　　答案:A,B,C,E

　　(75)從個(gè)人方面分析員工職業(yè)生涯規(guī)鯔的影響因素時(shí),包括( )。

　　A: 心理特質(zhì)

　　B: 生理特點(diǎn)

　　C: 人際關(guān)系

　　D: 學(xué)歷經(jīng)歷

　　E: 家庭背景

　　答案:A,B,D,E

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