>>>>2016年人力資源管理師三級(jí)考試精選模擬題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題(每題1分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢浮?

　　1

　　勞動(dòng)力供給的工資彈性E。的計(jì)算公式為(　　)。

　　A.

　　B.

　　C.

　　D.

　　參考答案：A　　參考解析：

　　勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。設(shè)E為勞動(dòng)力供給彈性，

　　表示供給量變動(dòng)的百分比，

　　表示工資變動(dòng)的百分比，則有：

　　2

　　(　　)要求企業(yè)的每位員工都必須按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序要求履行自己的勞動(dòng)義務(wù)。

　　A.

　　勞動(dòng)合同管理制度

　　B.

　　勞動(dòng)定員定額規(guī)則

　　C.

　　勞動(dòng)紀(jì)律

　　D.

　　時(shí)間規(guī)則

　　參考答案：C　　參考解析：

　　勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)則。每位員工都必須按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序要求履行自己的勞動(dòng)義務(wù)，保持全體員工在勞動(dòng)過程中的行為方式和聯(lián)系方式的規(guī)范化，以維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

　　3

　　在面試評(píng)價(jià)階段，運(yùn)用評(píng)語式評(píng)估的缺點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行(　　)比較。

　　A.

　　橫向

　　B.

　　同一指標(biāo)

　　C.

　　縱向

　　D.

　　多個(gè)指標(biāo)

　　參考答案：A　　參考解析：

　　面試的評(píng)估可采用評(píng)語式評(píng)估，也可采用評(píng)分式評(píng)估。評(píng)語式評(píng)估的特點(diǎn)是可對(duì)應(yīng)聘者的不同側(cè)面進(jìn)行深入的評(píng)價(jià)，能反映出每個(gè)應(yīng)聘者的特征，但缺點(diǎn)是應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行橫向比較。評(píng)分式評(píng)估則是對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者相同的方面進(jìn)行比較，其特點(diǎn)正好與評(píng)語式評(píng)估相反。

　　4

　　消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了(　　)而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

　　A.

　　家庭消費(fèi)

　　B.

　　個(gè)人消費(fèi)

　　C.

　　政府購買

　　D.

　　產(chǎn)業(yè)消費(fèi)

　　參考答案：B　　參考解析：

　　消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了個(gè)人消費(fèi)而購買物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。消費(fèi)者市場(chǎng)是現(xiàn)代營銷理論研究的主要對(duì)象，消費(fèi)者市場(chǎng)是商品的最終歸宿，研究影響消費(fèi)者購買行為的主要因素及其購買決策過程，對(duì)于開展有效的市場(chǎng)營銷活動(dòng)至關(guān)重要。

　　5

　　(　　)通常是以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　A.

　　薪酬

　　B.

　　工資

　　C.

　　薪資

　　D.

　　薪金

　　參考答案：D　　參考解析：

　　薪金通常是以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，如月薪、年薪，國內(nèi)常使用“薪水”。

　　6

　　在周工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為40小時(shí)的情況下，采取四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制，每個(gè)月應(yīng)安排(　　)個(gè)公休日。

　　A.

　　1

　　B.

　　2

　　C.

　　3

　　D.

　　4

　　參考答案：A　　參考解析：

　　四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制，是以八天為一個(gè)循環(huán)期，組織四個(gè)輪班，實(shí)行早、中、夜三班輪流生產(chǎn)，保持設(shè)備連續(xù)生產(chǎn)不停，工人每八天輪休兩天的輪班工作制度。在實(shí)行每周40小時(shí)的工時(shí)制度下，企業(yè)采用本輪班方法時(shí)，每個(gè)月需要安排一個(gè)公休日。

　　7

　　勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和(　　)。

　　A.

　　勞動(dòng)法律事件

　　B.

　　勞動(dòng)法律關(guān)系

　　C.

　　勞動(dòng)法律效力

　　D.

　　勞動(dòng)法律后果

　　參考答案：A　　參考解析：

　　依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動(dòng)法律事實(shí)。并不是任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。法律事實(shí)可以分為兩類：勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件。

　　8

　　有關(guān)培訓(xùn)考核評(píng)估制度的說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.

　　目的是在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終成果

　　B.

　　為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)

　　C.

　　是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

　　D.

　　抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估

　　參考答案：D　　參考解析：

　　設(shè)立培訓(xùn)考核評(píng)估制度的目的，既是檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果，同時(shí)也為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)，也是規(guī)范培訓(xùn)相關(guān)人員行為的重要途徑。但是，員工培訓(xùn)的考核評(píng)估必須100%進(jìn)行，并且要與標(biāo)準(zhǔn)保持一致，考核評(píng)估的過程要開放透明、公平公正，方可達(dá)到員工培訓(xùn)考核評(píng)估的目的。

　　9

　　對(duì)銷售人員的銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)考，一般采用(　　)。

　　A.

　　行為定點(diǎn)量表法

　　B.

　　以效果為導(dǎo)向的考評(píng)方法

　　C.

　　混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

　　D.

　　以關(guān)鍵時(shí)間為導(dǎo)向的考評(píng)方法

　　參考答案：B　　參考解析：

　　效果主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)，首先是為員工設(shè)定一個(gè)衡量工作成果的標(biāo)準(zhǔn)，然后再將員工的工作結(jié)果與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照。效果主導(dǎo)型的考評(píng)方法具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性等特點(diǎn)，它更適合生產(chǎn)性、操作性，以及工作成果可以計(jì)量的工作崗位采用，對(duì)事務(wù)性工作崗位人員的考評(píng)不太適合。銷售人員的銷售業(yè)績(jī)是可以計(jì)量的，所以一般采用以效果為導(dǎo)向的考評(píng)方法。

　　10

　　考評(píng)時(shí)間采用年底提薪的考評(píng)期為(　　)年。

　　A.

　　1

　　B.

　　2

　　C.

　　3

　　D.

　　5

　　參考答案：A　　參考解析：

　　在一般情況下，考評(píng)時(shí)間要與考評(píng)目的、企業(yè)管理制度相協(xié)調(diào)，以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)總是定期進(jìn)行的，而且與企業(yè)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度的要求相適應(yīng)、相配套。年底提薪的企業(yè)其考評(píng)期為一年，一般應(yīng)在上一年度的年終進(jìn)行，以便根據(jù)員工績(jī)效的考評(píng)結(jié)果，確定其未來的薪金水平。

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