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點(diǎn)擊查看：2015高級(jí)人力資源管理師考試全真沖刺模擬試題匯總
一、單選題
1、 對(duì)勞動(dòng)法的闡述，不正確的是( )
A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)
B.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)
C.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
D.它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)
答案： C
2、 當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門(mén)或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱(chēng)為( )
A、勞動(dòng)合同
B、集體協(xié)議
C、集體合同
D、勞資協(xié)議
答案： C
3、勞動(dòng)法確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力( )
A、求方客體的獨(dú)立地位
B、供方主體的法律地位
C、供方客體的法律地位
D、求方主體的自主地位
答案：B
4、 對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的( )
A、平等保護(hù)
B、全面保護(hù)
C、基本保護(hù)
D、優(yōu)先保護(hù)
答案： C
5、 勞動(dòng)力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對(duì)勞動(dòng)者( )的安排
A、工作地點(diǎn)、工作對(duì)象和工作量
B、作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)時(shí)間和作業(yè)量
C、勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)量
D、勞動(dòng)范圍、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)量
答案： C
6、 ( )是進(jìn)行統(tǒng)計(jì)研究的基本依據(jù)。
A、調(diào)查方案
B、調(diào)查計(jì)劃
C、數(shù)據(jù)資料
D、調(diào)查分析
答案： C
7、 具體的調(diào)查方法不包括( )。
A、訪(fǎng)問(wèn)法B、觀察法 C、報(bào)告法 D、抽樣法
答案： D
8、 初級(jí)資料搜集的方法不包括( )
A、訪(fǎng)問(wèn)法B、觀察法 C、記錄法 D、報(bào)告法
答案： C
9、 一般來(lái)說(shuō)，數(shù)據(jù)處理設(shè)計(jì)的內(nèi)容不包括( )
A、數(shù)據(jù)的信息標(biāo)準(zhǔn)化
B、準(zhǔn)備機(jī)器載體并進(jìn)行檢查
C、整個(gè)數(shù)據(jù)處理設(shè)計(jì)的預(yù)算控制
D、數(shù)據(jù)處理所用算法、軟件的設(shè)計(jì)和選擇
答案： D
10、 下面的句子中，屬于名詞性謂語(yǔ)句的是( )
A、那座辦公大樓35層
B、我們開(kāi)始考試
C、學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)肅
D、我什么都知道
答案： A
11 人力資源與其他資源不同，它具有( )等特征
A、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的無(wú)限性
B、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的有限性
C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性
D、積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性
答案： A
12 從( )看，傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質(zhì)刺激的手段，而現(xiàn)代人力資源管理則更多地強(qiáng)調(diào)人性化管理。
A、管理手段上
B、管理方式上
C、管理內(nèi)容上
D、管理體制上
答案：B
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