| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 3 頁(yè)：多選題 |
13 總量性失業(yè)是指( )
A.勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量
B.勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量
C.勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量
D.勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量
答案：B
14 從各國(guó)情況來(lái)看，當(dāng)基尼系數(shù)( )時(shí)，表示社會(huì)勞動(dòng)者收入差距非常小。
A、小于0.2
B、等于0.2
C、在0.2-0.4之間
D、大于0.4
答案： A
15 最低工資是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)( )，所規(guī)定的保證勞動(dòng)者基本生活需要的工資。
A、收入和物價(jià)水平
B、消費(fèi)和物價(jià)水平
C、物價(jià)和支出水平
D、收入和消費(fèi)水平
答案： A
16、 ( )是上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)布置工作，闡明工作活動(dòng)的指導(dǎo)原則的公文文體。
A、決定
B、命令
C、通告
D、指示
答案： D
17 關(guān)于函的表述，不正確的是( )。
A、它可以分為公函和便函兩大類
B、它可用于向主管部門請(qǐng)示有關(guān)問題
C、按照函的行文方向，它可以分為去函和復(fù)函兩大類
D、它不能用于平等機(jī)關(guān)或非隸屬機(jī)關(guān)之間相互商洽問題
答案： D
18 經(jīng)濟(jì)管理文書不包括( )
A、經(jīng)濟(jì)合同
B、意向書
C、勞動(dòng)合同
D、分析報(bào)告
答案： C
19 ( )不屬于信息調(diào)研的具體要求。
A、準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性、針對(duì)性
B、經(jīng)濟(jì)性、系統(tǒng)性、及時(shí)性
C、系統(tǒng)性、完整性、適用性
D、適用性、經(jīng)濟(jì)性、及時(shí)性
答案： C
20 在組織信息調(diào)研結(jié)果的處理階段，( )不是整理分析調(diào)查資料的常用方法。
A、描述分析法
B、因果分析法
C、轉(zhuǎn)換比率法
D、預(yù)測(cè)分析法
答案： C
21、 在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的(B )：
A、 平等保護(hù)
B、 全面保護(hù)
C、 優(yōu)先保護(hù)
D、 基本保護(hù)
22、 勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義的是指與( C )有關(guān)的一切爭(zhēng)議。
A、 勞動(dòng)合同
B、 集體勞動(dòng)合同
C、 勞動(dòng)關(guān)系
D、 勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)
23、 勞動(dòng)法的基本宗旨是( D )：
A、 調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
B、 確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C、 規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)
D、 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
24、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( C )：
A、 人力資源招聘與配置工作
B、 職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說(shuō)明
C、 制定人力資源規(guī)劃
D、 績(jī)效考核工作
25、 工作分析，是( C )組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過程，是整個(gè)工作分析過程的核心部分。
A、 收集、整理、綜合
B、 收集、分析、整理
C、 收集、整理、綜合
D、 收集、綜合、整理
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