二、多項(xiàng)選擇題

　　26勞動效率定員法是根據(jù)(　　)計(jì)算和確定定員人數(shù)的一種技術(shù)方法。

　　A.工作崗位的多少

　　B.勞動效率

　　C.工作負(fù)荷量的大小

　　D.生產(chǎn)任務(wù)量

　　E.崗位工作人員的經(jīng)驗(yàn)

　　參考答案：B, D

　　參考解析：勞動效率定員法是一種對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測的定量方法，是根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量和勞動效率計(jì)算和確定定員人數(shù)的一種技術(shù)方法。

　　27(　　)是按照特定的要素指標(biāo)對崗位進(jìn)行的縱向分級。

　　A.職門B.崗級C.職組 D.崗等E.職系

　　參考答案：B, D

　　參考解析：崗位分級的最終結(jié)果，是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。職系和職組是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)對崗位所進(jìn)行的橫向分類，崗級和崗等是按照崗位的責(zé)任大小、技能要求、勞動強(qiáng)度、勞動環(huán)境等要素指標(biāo)對崗位所進(jìn)行的縱向分級。

　　28滿足成就需要的行為可以是(　　)。

　　A.對資源進(jìn)行控制B.比競爭者更出色

　　C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

　　D.實(shí)現(xiàn)或者超越一個難以達(dá)到的目標(biāo)

　　E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

　　參考答案：B, C, D

　　參考解析：成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望。滿足成就需要的行為包括：①比競爭者更出色;②實(shí)現(xiàn)或者超越一個難以達(dá)到的目標(biāo);③解決一個復(fù)雜的問題;④發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作。AE兩項(xiàng)屬于滿足權(quán)力需要的行為。

　　29平衡記分卡從(　　)角度衡量企業(yè)的業(yè)績。

　　A.內(nèi)部流程B.財(cái)務(wù)C.戰(zhàn)略目標(biāo)D.客戶E.學(xué)習(xí)與成長

　　參考答案：A, B, D, E

　　參考解析：平衡計(jì)分卡是指根據(jù)企業(yè)組織的戰(zhàn)要求而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系。它從四個不同角度，即財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長，衡量企業(yè)的業(yè)績，從而幫助企業(yè)解決兩個關(guān)鍵問題：有效的企業(yè)績效評價和戰(zhàn)的實(shí)施。

　　30企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括(　　)。

　　A.互動性原則B.等級化原則C.競爭性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則E.合法性原則

　　參考答案：C, D, E

　　參考解析：企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則包括：①公平性原則;②激勵性原則;③競爭性原則;④經(jīng)濟(jì)性原則;⑤合法性原則。

　　31常見績效考評體系組織類型有哪些?(　　)

　　A.生產(chǎn)性組織B.技術(shù)性組織C.管理性組織D.服務(wù)性組織E.輔助性組織

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：按考評對象和范圍，績效考評可以分為組織績效考評和個體績效考評。其中，組織績效考評根據(jù)其工作性質(zhì)的不同，又可分為生產(chǎn)性組織的績效考評、技術(shù)性組織的績效考評、管理性組織的績效考評和服務(wù)性組織的績效考評等。

　　32勞務(wù)派遣中存在的關(guān)系包括(　　)。

　　A.雇主與雇員

　　B.用人單位與就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

　　C.勞務(wù)派遣單位與用工單位

　　D.用工單位與被派遣勞動者

　　E.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者

　　參考答案：C, D, E

　　參考解析：在勞務(wù)派遣中，存在著三重關(guān)系，是指勞動者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動者的關(guān)系、勞動者派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的關(guān)系和接受單位與受派遣勞動者的關(guān)系。在勞動者派遣中，勞動者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，即雇主是派遣機(jī)構(gòu)，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，派遣機(jī)構(gòu)將受派遣勞動者派遣到接受單位，勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。

　　33勞動爭議仲裁的特征包括(　　)。

　　A.仲裁課題的自治性

　　B.仲裁主體的特定性

　　C.仲裁影響的廣泛性

　　D.仲裁對象的特定性

　　E.仲裁內(nèi)容的合議性

　　參考答案：B, D

　　參考解析：勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。其特征為：①仲裁主體具有特定性;②仲裁對象具有特定性。

　　34下列各項(xiàng)屬于人性特征的是(　　)。

　　A.能動性B.社會性C.整體性D.多樣性E.固定性

　　參考答案：A, B, C

　　參考解析：人性在自然界和社會經(jīng)濟(jì)活動中呈現(xiàn)出獨(dú)有的特征，具體表現(xiàn)為：①能動性;②社會性;③整體性;④兩面性;⑤可變性;⑥個體差異性。

　　35以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說法正確的有(　　)。

　　A.是一種定量化考評方法

　　B.屬于目標(biāo)導(dǎo)向型的客觀考評方法

　　C.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評方法

　　D.可以用來考評特殊工作行為表現(xiàn)

　　E.考評通常采用一個或兩個最能描述員工行為表現(xiàn)的項(xiàng)目

　　參考答案：A, C, D, E

　　參考解析：

　　相關(guān)推薦：

　　2015人力資源管理師考試提分密卷：穩(wěn)提20~30分

　　2015年二級人力資源管理師考試章節(jié)復(fù)習(xí)講義匯總

　　2015年二級人力資源管理師考試?yán)碚撝�識試題匯總