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2015高級人力資源管理師考試全真沖刺模擬試題(2)

來源:考試吧 2015-04-23 14:36:49 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015高級人力資源管理師考試全真沖刺模擬試題(2)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)資訊和備考資料請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。
第 1 頁:單選題
第 3 頁:多選題
第 4 頁:簡答題

  二、多選題

  31結(jié)果導(dǎo)向的考評方法主要表現(xiàn)形式有( )。

  A.目標(biāo)管理法 B.績效標(biāo)準(zhǔn)法C.直接指標(biāo)法 D.成績記錄法E.間接指標(biāo)法

  參考答案:A, B, C, D

  32現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容有( )

  A.求才

  B.用才

  C.育才

  D.留才

  參考答案:A, B, C, D我

  33( )是整個人力資源管理工作的基礎(chǔ)

  A.工作分析

  B.職務(wù)分析

  C.崗位分析

  D.以上都是

  參考答案:A, B, C, D

  34企業(yè)組織結(jié)構(gòu)外部環(huán)境主要指( )。

  A.政治和法律環(huán)境 B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.科技環(huán)境 D.社會文化環(huán)境E.自然環(huán)境

  參考答案:A, B, C, D, E

  35在績效考評時,要找出員工工作績效差距與不足,具體的方法有(  )。

  A.任務(wù)分析法 B.目標(biāo)比較法C.水平比較法 D.橫向比較法E.能力分析法

  參考答案:B, C, D

  36為了保證績效考核的公正,公平性,企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立(  )。

  A.公司員工績效評審系統(tǒng)

  B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)

  C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)

  D.公司員工的申訴系統(tǒng)

  E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)

  參考答案:A, D

  37勞動行政法律關(guān)系的主體是( )

  A.勞動行政機(jī)關(guān)

  B.兼有勞動行政功能的其他行政機(jī)關(guān)

  B.勞動行政相對人

  D.以上都不是

  參考答案:A, B, C

  38( )是薪酬制度建立的依據(jù)

  A.工作分析

  B.職務(wù)分析

  C.崗位分析

  D.工作說明

  參考答案:A, B, C

  39以下( )是人力資源管理的要素

  A.獲取

  B.整合

  C.保持

  D.激勵

  參考答案:A, B, C, D

  40一般來說,人員錄用決策的策略主要有( )。

  A.多重淘汰式 B.補(bǔ)償式C.擇優(yōu)錄用式 D.比較錄用式E.綜合式

  參考答案:A, B, E

  41勞動法是( )

  A.資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門

  B.從民法中分離出來的部門

  C.調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨(dú)立的法律部門

  D.法律體系中的法律部門

  參考答案:A, B, C

  42勞動定額的基本形式有( )。

  A.時間定額 B.看管定額C.服務(wù)定額 D.產(chǎn)量定額E.消耗定額

  參考答案:A, D

  43進(jìn)行需求分析所使用的面談法包括( )等具體操作方法

  A.任務(wù)分析法 B.集體會談法C.團(tuán)隊(duì)分析法 D.個人面談法E.現(xiàn)場觀察法

  參考答案:B, C, D

  44面試考官應(yīng)由( )組成

  A.人力資源部主管

  B.用人部門主管

  C.其他部門主管

  D.獨(dú)立評選人

  參考答案:A, B, D

  45勞動的調(diào)整對象( )

  A.所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系

  B.勞動關(guān)系

  C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

  D.由各種勞動關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系

  參考答案:B, C

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