點擊查看：2015年人力資源管理員考試強化模擬試題及答案匯總

　　一、單項選擇題

　　1崗位工作設(shè)計的( )是最大限度地提高工作崗位的效率，同時又能夠適當?shù)貪M足員工個人發(fā)展的要求。

　　A.任務(wù) B.要求 C.目標 D.指導(dǎo)思想

　　參考答案：C

　　2做好工作地的組織工作不包括( )

　　A.合理地裝備和布置工作地

　　B.保持工作地的正常秩序和良好的環(huán)境

　　C.組織好工作地的供應(yīng)服務(wù)工作

　　D.操作合理化

　　參考答案：D

　　3 使所做工作的動力定型得以鞏固的入門期，一般為(　　)。

　　A.1～2小時 B.10～20分鐘 C.半小時左右 D.3～4小時

　　參考答案：A

　　4社會伙伴參與責任，即企業(yè)和個人(　　)。

　　A.勞動法制的建設(shè)

　　B.合同法律的建設(shè)

　　C.保險法律的建設(shè)

　　D.社會保險制度的建設(shè)

　　參考答案：D

　　5下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是( )。

　　A.職業(yè)道德的形式因行業(yè)不同而有所不同 B.職業(yè)道德在內(nèi)容上具有變動性 C.職業(yè)道德在適用范圍上具有普遍性 D.講求職業(yè)道德會降低企業(yè)的競爭力參考答案：C我的答案：未作答收起解析收藏糾錯

　　6奠定人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)的是(　　)。

　　A.情境 B.遺傳 C.環(huán)境 D.教育

　　參考答案：B

　　7在考核過程中，主管與下屬之間就評估所做的討論叫( )

　　A.公開評估 B.評估面談 C.評估討論 D.評估講座

　　參考答案：B

　　8勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是由職業(yè)的( )勞動而發(fā)生的關(guān)系。

　　A.實質(zhì)性 B.有償性 C.義務(wù)性 D.非實質(zhì)性

　　參考答案：B

　　9選擇( )的績效考核類型，對具體產(chǎn)生操作的員工較適合，但對事務(wù)性工作人員的考評不太適合。

　　A.效果主導(dǎo)型 B.行為主導(dǎo)型 C.觀察主導(dǎo)型 D.品質(zhì)主導(dǎo)型

　　參考答案：A

　　10關(guān)于部門管理者在員工培訓發(fā)展中的責任，表述錯誤的是( )。

　　A.對培訓效果進行追蹤檢驗

　　B.了解員工應(yīng)當接受的培訓內(nèi)容

　　C.協(xié)助員工做培訓發(fā)展需求分析

　　D.必須親自開發(fā)教材

　　參考答案：D

　　11在某企業(yè)工作15個月(其中試用期5個月)的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動合同不能達成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟補償金為( )

　　A.1000元 B.1200元 C.500元 D.1800元

　　參考答案：B

　　參考解析：一、可以依據(jù)勞動合同法第八十二條主張從入職第二個月起至辭退止的雙倍工資。

 　　二、用人單位辭退有以下幾種情況：

　　 1、A女士有勞動合同法第三十九條情形，用人單位辭退，沒有經(jīng)濟補償。

　　2、用人單位按勞動合同法第四十條解除勞動關(guān)系，應(yīng)提前三十日以書面形式通知A女士本人或支付A女士一個月工資代通知金，按勞動合同法第四十七條規(guī)定支付A女士經(jīng)濟補償。

 　　3、用人單位按勞動合同法第四十一條解除勞動關(guān)系，程序必須符合四十一條規(guī)定，按勞動合同法第四十七條規(guī)定支付A女士經(jīng)濟補償。

 　　4、用人單位違反勞動合同法，解除勞動關(guān)系，應(yīng)按勞動合同法第八十七條規(guī)定支付A女士賠償金。

　　三、可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁(辦公室在社保局)，關(guān)建是提供勞動關(guān)系證據(jù)

　　1、工資單; 2、各類社�？ǎB(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險等; 3、招工表; 4、勞動局的備案表; 5、工作證; 6、上崗卡; 7、報銷憑據(jù); 8、出差介紹信; 9、獎狀; 10、出勤表包括打卡記錄; 11、崗位職務(wù)簽字，比如保管員的簽字、化驗員的簽字 12、供銷合同的簽字; 13、廣告，比如作為聯(lián)系人等證據(jù); 14、證人證言; 15、能夠證明勞動關(guān)系的錄音; 16、上崗工作時的照片; 17、用人單位的自認。

　　12( )是勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容之一。

　　A.壓力容器的安全裝置 B.機器設(shè)備的安全措施 C.電氣設(shè)備的安全措施 D.職業(yè)病防治

　　參考答案：D

　　13通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為(　　)

　　A.正激勵 B.負激勵 C.內(nèi)激勵 D.外激勵

　　參考答案：C

　　14一個人對周圍事物的意義，重要性的總評價和總看法是(　　)。

　　A.價值觀 B.態(tài)度 C.工作滿意度 D.個性

　　參考答案：A

　　15期前激勵就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標及相應(yīng)的獎懲措施。這種激勵主要適用于(　　)

　　A.工作周期長，任務(wù)不易明確的項目

　　B.工作周期長，任務(wù)比較明確的項目

　　C.工作周期短，任務(wù)很明確的項目

　　D.工作周期短，任務(wù)不明確的項目

　　參考答案：B

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