| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 3 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁(yè)：簡(jiǎn)答題 |
16部門(mén)結(jié)構(gòu)模式主要有五種形式，較適應(yīng)大型企業(yè)的應(yīng)是( )
A.事業(yè)部制和模擬分權(quán)制 B.直線制 C.矩陣結(jié)構(gòu)制 D.事業(yè)部制
參考答案：A
參考解析：部門(mén)結(jié)構(gòu)模式主要有五種形式，而較適應(yīng)大型企業(yè)的應(yīng)是事業(yè)部制和模擬分權(quán)制直線制矩陣結(jié)構(gòu)制事業(yè)部制直線制和事業(yè)部制。
17關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是( )。
A.外聘教師保證交流的順暢
B.企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)教師資源成本較高
C.使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會(huì)加大培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)
D.內(nèi)部培養(yǎng)教師可能影響培訓(xùn)對(duì)象的參與積極性
參考答案：D
18獵頭公司普遍存在的不足和問(wèn)題包括( )
A.推薦人才較多
B.開(kāi)展完整搜尋工作的能力有限
C.收費(fèi)昂貴
D.工作人員能力有限
參考答案：A
19補(bǔ)貼的特點(diǎn)是( )
A.高差異，低剛性
B.高差異，高剛性
C.低差異，低剛性
D.低差異，高剛性
參考答案：D
20下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是( )
A.女職工生育享受不少于120天的產(chǎn)假
B.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
C.未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者
D.不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
參考答案：A
21( )可以避免考評(píng)者過(guò)嚴(yán)或過(guò)寬的情況發(fā)生，克服平均主義。
A.行為觀察法 B.關(guān)鍵事件法 C.強(qiáng)制分布法 D.目標(biāo)管理法
參考答案：C
22崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的( )。
A.目的 B.要求 C.結(jié)果 D.目的和要求
參考答案：A
23企業(yè)的員工在接受培訓(xùn)的同時(shí)感受到了組織對(duì)他們的重視和發(fā)展，提高了員工對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)識(shí)，也增強(qiáng)了員工( )的機(jī)會(huì)。
A.自我提高 B.工作能力 C.發(fā)揮潛能 D.職業(yè)發(fā)展
參考答案：D
24就業(yè)促進(jìn)制度不包括( )
A.國(guó)家的就業(yè)方針
B.對(duì)下崗職工的再就業(yè)援助措施
C.簽訂勞動(dòng)合同，使企業(yè)穩(wěn)定雇用人員的措施
D.對(duì)殘疾人、婦女等特殊群體的專(zhuān)門(mén)促進(jìn)措施
參考答案：C
25勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國(guó)家監(jiān)察為主體，( )相結(jié)合的一種制度。
A.專(zhuān)業(yè)監(jiān)督和群眾監(jiān)督
B.專(zhuān)業(yè)檢查和群眾舉報(bào)
C.專(zhuān)業(yè)監(jiān)視和群眾投訴
D.專(zhuān)業(yè)監(jiān)督和群眾投訴
參考答案：B
26第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任，該用人單位( )責(zé)任
A.承擔(dān)補(bǔ)償 B.不承擔(dān)補(bǔ)償 C.不承擔(dān)任何 D.承擔(dān)連帶賠償參
參考答案：D
27培訓(xùn)內(nèi)容與需求合理銜接方式有兩種：先定培訓(xùn)內(nèi)容后選擇受訓(xùn)者或( )。
A.先審視受訓(xùn)者后評(píng)估內(nèi)容
B.先選擇受訓(xùn)者后定培訓(xùn)內(nèi)容
C.先定培訓(xùn)內(nèi)容后進(jìn)行培訓(xùn)
D.先選擇受訓(xùn)者后評(píng)估內(nèi)容
參考答案：B
28在績(jī)效管理實(shí)施過(guò)程中，最直接影響績(jī)效評(píng)價(jià)質(zhì)量和效果的人員是( )
A.高層領(lǐng)導(dǎo) B.一般員工 C.直接上級(jí)/主管 D.人力資源部人員
參考答案：C
29“30元/小時(shí)”是指( )。
A.收入
B.工資
C.工資率
D.勞動(dòng)報(bào)酬
E.福利
參考答案：C
30工作績(jī)效一般是指員工的勞動(dòng)行為表現(xiàn)及其( )
A.工作表現(xiàn) B.工作成果 C.工作成績(jī) D.工作效果
參考答案：B
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