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2015高級人力資源師《理論知識》習(xí)題及解析(4)

來源:考試吧 2015-03-18 10:31:18 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  11收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用包括(  )。

  A.有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定B.有利于資源的合理配置

  C.有利于縮小不合理的收入差距

  D.有利于國際收支平衡

  E.有利于物價的穩(wěn)定

  參考答案:A,B,C

  參考解析:收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用主要表現(xiàn)為:①有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定;②有利于資源的合理配置;③有利于縮小不合理的收入差距,限制收入分配不公問題及其危害。

  12經(jīng)濟結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容是(  )。

  A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B.交換結(jié)構(gòu)C.技術(shù)結(jié)構(gòu)D.消費結(jié)構(gòu)E.分配結(jié)構(gòu)

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:經(jīng)濟結(jié)構(gòu)是指國民經(jīng)濟中不同經(jīng)濟成分、不同產(chǎn)業(yè)部門以及社會再生產(chǎn)各方面在組成國民經(jīng)濟整體時相互間質(zhì)的適應(yīng)性、量的比例性和排列關(guān)聯(lián)的狀況。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)一般包括五個方面的內(nèi)容:產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、分配結(jié)構(gòu)、交換結(jié)構(gòu)、消費結(jié)構(gòu)和技術(shù)結(jié)構(gòu)。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀及其發(fā)展變化的趨向預(yù)示著企業(yè)存在的機會和威脅。

  13決策樹的構(gòu)成要素包括(  )。

  A.概率收益值B.決策點C.方案枝D.狀態(tài)節(jié)點E.概率枝

  參考答案:B,C,D,E

  參考解析:決策樹的構(gòu)成有四個要素:決策點、方案枝、狀態(tài)節(jié)點和概率枝。決策樹是以決策節(jié)點為出發(fā)點,引出若干方案枝,每條方案枝代表一個方案。方案枝的末端有一個狀態(tài)節(jié)點,從狀態(tài)節(jié)點引出若干概率枝,每條概率枝代表一種自然狀態(tài)。概率枝上標明每種自然狀態(tài)的概率收益值。這樣層層展開,形如樹狀,由此得名。

  14勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有(  )。

  A.工會B.最低社會保障C.勞動力需求量D.最低勞動標準E.勞動力供給量

  參考答案:A,B,D

  參考解析:勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括:①最低勞動標準,包括最低工資標準和最長勞動時間標準等;②最低社會保障制度,是以國家或政府為主體,依據(jù)法律規(guī)定,通,過國民收入再分配,對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助,保障其基本生活的制度;③工會,是勞動關(guān)系雙方矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物,是由勞工及受雇者自發(fā)組成的,借團體交涉的力量,以維持及改善勞動條件與生活狀況,保障勞工自身權(quán)益的社會性團體。

  15政府支出包括(  )。

  A.贈與B.政府購買C.稅收D.轉(zhuǎn)移支付E.政府呆壞賬

  參考答案:B,D

  參考解析:政府支出包括各級政府支出的總和,主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項目以及支付給政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段,是政府在社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。

  16企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括(  )。

  A.戰(zhàn)略評價標準B.實際成效C.績效評價D.越過目標E.必須建立管理信息系統(tǒng)

  參考答案:A,B,C

  參考解析:戰(zhàn)控制的基本要素包括:①戰(zhàn)評價標準,指預(yù)定的戰(zhàn)目標或標準,是戰(zhàn)控制的依據(jù);②實際成效,指在戰(zhàn)實施過程中實際達到的水平;③績效評價,將實際成效和預(yù)定目標或標準進行比較分析。

  17根據(jù)人本管理思想構(gòu)建的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有的特征包括(  )。

  A.明確組織宗旨和目標

  B.管理幅度合理

  C.組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜

  D.組織和地位彈性

  E.確立員工參與管理的制度和渠道

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:人本管理通過組織進行,這就要求組織形態(tài)和結(jié)構(gòu)必須體現(xiàn)以人為本、以人為中心,必須保證人本管理有效地實施。為此,應(yīng)當(dāng)構(gòu)建有如下特征的企業(yè)組織形態(tài)或結(jié)構(gòu):①組織必須為其成員創(chuàng)造利益,并明確組織的宗旨和目標;②在組織能為自己創(chuàng)造利益的前提下,員工自愿進入組織,接受組織的職權(quán)和權(quán)威,稱為“職權(quán)接受”;③組織及其成員在共同利益、共同目標的基礎(chǔ)上相互接納,協(xié)同合作;④組織集權(quán)和分權(quán)的平衡與適宜;⑤組織和地位彈性;⑥管理幅度合理;⑦確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道等。

  18有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括(  )。

  A.是變革的代言人

  B.自信和遠見

  C.行為不循規(guī)蹈矩

  D.對環(huán)境敏感

  E.有清楚表達目標的能力

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:通過對領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的研究,可以得出七個有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征:①自信;②遠見;③有清楚表達目標的能力;④對目標的堅定信念;⑤行為不循規(guī)蹈矩;⑥是變革的代言人;⑦對環(huán)境敏感。

  19下列屬于勞動權(quán)的足(  )。

  A.最低工資權(quán)

  B.勞動報酬權(quán)

  C.自由擇業(yè)權(quán)

  D.休息休假權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

  參考答案:B,C,D,E

  參考解析:勞動權(quán)是指法律保誑的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利。包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。

  20滿足安全需要的行為可以是(  )。

  A.免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅

  B.比其他的競爭者更出色

  C.避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險

  D.免受疾病和殘疾的威脅

  E.避免受到傷害或處于危險的環(huán)境

  參考答案:A,C,D,E

  參考解析:滿足安全需要的行為包括:①有一份穩(wěn)定的工作;②免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅;③免受疾病和殘疾的威脅;④避免受到傷害或處于危險的環(huán)境;⑤避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險。B項屬于滿足成就需要的行為。

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