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2015年助理人力資源管理師基礎(chǔ)練習(xí)題(15)

來(lái)源:考試吧 2014-12-09 11:40:01 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
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  11、從世界各國(guó)來(lái)看,基尼系數(shù)( )時(shí),表示收入差距非常小

  A、大于0.2

  B、小于0.2

  C、大于0.4

  D、小于0

  12、基尼系數(shù)在0.4以上,則表示收入 差距比較大;通常的基尼系數(shù)在( )之間

  A、0~1

  B、0~2

  C、0~0.2

  D、0.2~0.4

  13、實(shí)際工資是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資,用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買能力,其計(jì)算公式為( )

  A、實(shí)際工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

  B、實(shí)際工資=小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間

  C、實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

  C、實(shí)際工資=貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

  E、實(shí)際工資=貨幣工資÷標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間小時(shí)數(shù)

  14、個(gè)人追求的目標(biāo)是( )

  A、收益最大化

  B、效用最大化

  C、可支配最大化

  D、可支配資源最大化

  15、增長(zhǎng)差距性事業(yè)和周期性失業(yè)具體表現(xiàn)為( )

  A、季節(jié)性失業(yè)

  B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

  C、需求性失業(yè)

  D、需求不足性失業(yè)

  16、單位需求彈性,工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的比值是( )

  A、Ed=1

  B、Ed >1

  C、Ed<1

  D、Ed=0

  17、經(jīng)濟(jì)周期研究者們提出( )

  A、兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)

  B、一級(jí)勞動(dòng)力參與假說(shuō)

  C、二級(jí)勞動(dòng)力參與假說(shuō)

  D、三級(jí)勞動(dòng)力參與假說(shuō)

  18、相對(duì)于人類社會(huì)的無(wú)限需要而言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力量,此種力量定義為( )

  A、勞動(dòng)資源的稀缺性

  B、消費(fèi)資源的稀缺性

  C、消費(fèi)勞動(dòng)資源的稀缺性

  C、資源的稀缺性

  19、效用最大化行為的觀點(diǎn),通常作為( )的基本假設(shè)

  A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

  B、經(jīng)濟(jì)行為

  C、經(jīng)濟(jì)決策

  D、經(jīng)濟(jì)分析

  20、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是( )

  A、調(diào)節(jié)資源的配置

  B、決定就業(yè)量與工資

  C、解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題

  D、解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題

  答案:11、B 12、D 13、C 14、B 15、D 16、A 17、A 18、D 19、D 20、B

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