查看匯總：2015年助理人力資源管理師基礎(chǔ)練習(xí)題匯總
單選題
1、以下不是內(nèi)部拉動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)的是( D )
A、制定主體的特定性
B、企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范
C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物
D、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的
2、上向溝通的信息應(yīng)當(dāng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行( B)，然后向上一級(jí)傳輸。
A、匯總
B、綜合
C、分解
D、研究
3、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬的( B )
A、25%點(diǎn)處
B、50%點(diǎn)處
C、75%點(diǎn)處
D、90%點(diǎn)處
4、為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解( D )
A、統(tǒng)計(jì)年鑒
B、國(guó)家機(jī)關(guān)
C、外資企業(yè)
D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
5、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( C )原則。
A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
B、對(duì)內(nèi)具有公正性
C、對(duì)員工具有激勵(lì)性
D、對(duì)成本具有控制性
6、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬叫做( B )
A、最低工資率
B、最低工資
C、最低工資數(shù)額
D、最低工資制度
7、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( C )%的工資報(bào)酬。
A、100
B、200
C、300
D、400
8、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( C )
A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B、崗位的等級(jí)高低
C、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系
D、崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系
9、崗位評(píng)價(jià)方法中成本較低的是( A )
A、排列法
B、分類法
C、因素比較法
D、評(píng)分法
10、關(guān)于分類法得不正確描述是 ( D )
A、成本相對(duì)提高
B、適用于大企業(yè)管理崗位
C、劃分類別是關(guān)鍵
D、對(duì)精度要求高
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