查看匯總：2015年助理人力資源管理師基礎(chǔ)練習(xí)題匯總

　　1.在設(shè)計崗位調(diào)查方案的過程中，能否正確確定( )直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的完整性和準(zhǔn)確性。

　　A.調(diào)查對象和調(diào)查單位

　　B.崗位調(diào)查的目的

　　C.調(diào)查的時間、地點和方法

　　D.調(diào)查項目

　　【答案】A

　　【解析】在調(diào)查中如果采用全面的調(diào)查方式，須對每個崗位(崗位即調(diào)查單位)一一進(jìn)行調(diào)查，如果采用抽樣調(diào)查的方式，應(yīng)從總體中隨機(jī)抽取一定數(shù)目的樣本進(jìn)行調(diào)查。能不能正確地確定調(diào)查對象和調(diào)查單位，直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的完整性和準(zhǔn)確性。

　　2.工作說明書需由初稿、第一稿、第二稿到送審稿增刪多次，才能形成( )。

　　A.工作說明書“審批稿”

　　B.工作說明書

　　C.崗位規(guī)范

　　D.職務(wù)晉升圖

　　【答案】A

　　【解析】為了保證工作說明書科學(xué)性、可靠性和可行性，工作說明書需由初稿、第一稿、第二稿到送審稿增刪多次，才能形成工作說明書“審批稿”，最終交由企業(yè)單位的總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)，并頒布執(zhí)行。

　　3.( )是人員招聘的前提條件之一。(2003年8月i級真題)

　　A.工作崗位分類

　　B.工作崗位分析

　　C.工作崗位評價

　　D.工作崗位設(shè)計

　　【答案】B

　　【解析】工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。通過工作崗位分析，掌握了工作任務(wù)的靜態(tài)與動態(tài)特點，能夠系統(tǒng)地提出有關(guān)人員的文化知識、專業(yè)技能、生理心理品質(zhì)等方面的具體要求，并對本崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)作出具體而詳盡的規(guī)定。

　　4.一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的( )決定的。(2003年7月二級真題)

　　A.領(lǐng)導(dǎo)

　　B.群眾

　　C.領(lǐng)導(dǎo)集體

　　D.總?cè)蝿?wù)

　　E.總?cè)藬?shù)

　　【答案】D

　　【解析】“因事設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則。崗位是客觀存在的，應(yīng)以“事”和“物”為中心設(shè)置，而不是“因人設(shè)事，因人設(shè)崗”。一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的總?cè)蝿?wù)決定的。

　　5.崗位設(shè)置的基本原則是( )。(2005年11月二級真題)

　　A.最低數(shù)量原則

　　B.成本最低原則

　　C.因事設(shè)崗原則

　　D.因人設(shè)崗原則

　　【答案】C

　　【解析】一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的總?cè)蝿?wù)決定的�！耙蚴略O(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則。崗位是客觀存在的，應(yīng)以“事”和“物”為中心設(shè)置，而不是“因人設(shè)事，因人設(shè)崗”。

　　6.崗位的存在是為了實現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位增加、調(diào)整和合并都必須以( )為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.是否有利于實現(xiàn)組織盈利

　　B.是否有利于企業(yè)發(fā)展

　　C.是否有利于實現(xiàn)工作目標(biāo)

　　D.是否有利于員工的職業(yè)生涯

　　【答案】C

　　【解析】崗位的存在是為了實現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)，這就決定了工作崗位設(shè)計必須遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則。

　　7.崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合( )數(shù)量原則。(2003年7月二級真題)

　　A.最多

　　B.最低

　　C.最高

　　D.適中

　　E.最大

　　【答案】B

　　【解析】崗位設(shè)置的總數(shù)目應(yīng)符合最低數(shù)量的要求，即以盡可能少的崗位設(shè)置承擔(dān)盡可能多的工作任務(wù)。

　　8.崗位工作設(shè)計的( )是最大限度地提高工作崗位的效率，同時又能夠適當(dāng)?shù)貪M足員工的個人發(fā)展的要求。(2003年7月二級真題)

　　A.前提

　　B.任務(wù)

　　C.要求

　　D.目標(biāo)

　　E.指導(dǎo)思想

　　【答案】D

　　9.改進(jìn)崗位設(shè)計可以從很多方面人手，但不包括( )。(2008年5月三級真題)

　　A.崗位工作的滿負(fù)荷

　　B.崗位的工時制度

　　C.崗位員工的知識化

　　D.勞動環(huán)境的優(yōu)化

　　【答案】C

　　【解析】為了使崗位設(shè)計能滿足企業(yè)各種需要，可從以下四個方面人手進(jìn)行改進(jìn)：①崗位工作擴(kuò)大化與豐富化;②崗位工作的滿負(fù)荷;③崗位的工時制度;④勞動環(huán)境的優(yōu)化。

　　10.將分工很細(xì)的作業(yè)合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計措施屬于( )。(2003年11月二級真題)

　　A.工作豐富化

　　B.工作滿負(fù)荷

　　C.橫向擴(kuò)大工作

　　D.縱向擴(kuò)大工作

　　【答案】C

　　【解析】工作擴(kuò)大化包括橫向擴(kuò)大工作和縱向擴(kuò)大工作。屬于橫向擴(kuò)大工作的有：將屬于分工很細(xì)的作業(yè)操作合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個人共同負(fù)責(zé)幾道工序;在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素，分擔(dān)一部分維修保養(yǎng)、清洗潤滑等輔助工作;采用包干負(fù)責(zé)制，由一個人或一個小組負(fù)責(zé)一件完整的工作;降低流水線傳動速度，延長加工周期，用多項操作代替單項操作，等等。

　　相關(guān)推薦：

　　2015助理人力資源基礎(chǔ)知識章節(jié)內(nèi)容總結(jié)匯總

　　2015二級人力《勞動關(guān)系管理》備考必背題匯總

　　2015年高級人力資源管理師章節(jié)鞏固練習(xí)題匯總