11.高級(jí)主管具體的薪酬政策和措施包括( )。ABCDE
A薪酬取決于企業(yè)規(guī)模、員工人數(shù)及福利能力
B.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有較高的分紅及獎(jiǎng)金
c.通常享有特別的績(jī)效獎(jiǎng)金或者目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)金
D.通常享有額外之福利，如汽車、保險(xiǎn)及各種科協(xié)會(huì)員資格證等
E.通常享有非財(cái)務(wù)性補(bǔ)償，如頭銜、秘書(shū)、名片、車位、辦公室、彈性工作時(shí)間等
12.銷售人員素質(zhì)的特殊要求包括( )�！DE
A.工作價(jià)值取決于正確的經(jīng)營(yíng)思想、經(jīng)營(yíng)銷售藝術(shù)和策略技能
B.工作價(jià)值取決于企業(yè)整體的績(jī)效 c.通常是年富力強(qiáng)、知識(shí)面廣多專長(zhǎng)的人員
D.銷售人員較多的是重視“激勵(lì)成果”及“承諾”
E.擅長(zhǎng)溝通和對(duì)信息的定奪
13.從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求( )。ABCDE
A.簡(jiǎn)單明了，便于核算 B.工資差別是可以認(rèn)同的 c.同工同酬，同績(jī)效同酬
D.至少能保證基本生活 E.對(duì)企業(yè)未來(lái)有安定感
14.從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求( )。ABCE
A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益 B.發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能 c.有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作
D.至少能保證基本生活 E.能夠吸引高效率的、合格的勞動(dòng)力
15.工資方案的評(píng)價(jià)內(nèi)容主要有( )�！BCDE
A.對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià) C.對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)
E.對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià) B.對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)
D.對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)
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