查看匯總：2015年高級人力資源管理師章節(jié)鞏固練習題匯總

　　第五章 薪酬管理

　　第一節(jié) 企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理

　　整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實施

　　一、單項選擇題

　　1.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本前提是:薪酬制度體系必須服從并服務于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，并與企業(yè)發(fā)展( )和總目標密切地結合起來。D

　　A.目的

　　B.要求

　　C.方向

　　D.總方向

　　2.構建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略所強調(diào)的基本目標不含( )。B

　　A.效率

　　B.公正

　　C.公平

　　D.合法

　　3.在確立薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展方向和目標時，作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行者，需要正確地回答的基本問題中不包含( )。D

　　A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標，是否能夠在未來的五年甚至更長的時期內(nèi)，吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)品質(zhì)、經(jīng)驗豐富、技藝嫻熟的業(yè)務骨干和專門人才?

　　B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略，是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性，是否有利于提高個體和總體的勞動效率?

　　C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性?

　　D.是否能進一步壓低勞動成本?

　　4.如果經(jīng)常變動企業(yè)的薪酬制度必然會給企業(yè)帶來震蕩，甚至引發(fā)一系列問題，給企業(yè)帶來( )。B

　　A.困難

　　B.災難

　　C.倒閉

　　D.無法生存

　　5.企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，必須解決的價值分配中的矛盾不包括( )。D

　　A.現(xiàn)在與將來的矛盾

　　B.老員工與新員工的矛盾

　　C.個體與團體的矛盾

　　D.經(jīng)營者和員工之間的矛盾

　　6.企業(yè)個性的系統(tǒng)化的薪酬體系設計的層面不包含( )。　B

　　A.戰(zhàn)略

　　B.戰(zhàn)術

　　C.制度

　　D.技術

　　7.在企業(yè)整個人力資源戰(zhàn)略中，薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導地位，也可以成為企業(yè)人力資源 管理制度變革的( )�！

　　A.方式

　　B.指導

　　C.誘因

　　D.因素

　　8.下列不是薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段的是( )�！

　　A.合并或迅速發(fā)展階段

　　B.正常發(fā)展至成熟階段

　　C.無發(fā)展或衰退階段

　　D.企業(yè)戰(zhàn)略目標階段

　　9.通過對國外專家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出以下推論( )。C

　　A.對企業(yè)來說，薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最適合的

　　B.薪酬戰(zhàn)略的制定與實施必須堅持系統(tǒng)性、配套性和實用性，實施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性

　　C.企業(yè)薪酬不會影響員工工作行為和組織績效

　　D.包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導作用，贏得企業(yè)競爭的優(yōu)勢

　　相關推薦：

　　2015年高級人力資源管理師考試練習題匯總

　　2015年人力資源管理員備考練習題及答案匯總

　　2015二級人力《勞動關系管理》備考必背題匯總