查看匯總：2015年助理人力資源管理師基礎(chǔ)練習(xí)題匯總

　　單項選擇題

　　1.廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是( )的統(tǒng)一。(2007年5月三級真題)

　　A.戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃

　　B.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

　　C.人員計劃與組織規(guī)劃

　　D.費用計劃與人員計劃

　　【答案】A

　　【解析】人力資源規(guī)劃有廣義和狹義之分，廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃，即具體的實施計劃的統(tǒng)一。

　　2.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( )。(2003年7月二級真題)

　　A.一般地位

　　B.特殊地位

　　C.重要地位

　　D.必要地位

　　E.突出位置

　　【答案】C

　　【解析】企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的重要前提，而人力資源規(guī)劃又對企業(yè)人員的招聘、選拔、培訓(xùn)、考評、調(diào)動、升降、薪資、福利和保險等各種人力資源管理活動的目標(biāo)、步驟與方法，作出了具體而詳盡的安排�？梢娙肆Y源規(guī)劃在企業(yè)人力資源管理活動中的重要地位和作用。

　　3.( )是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。(2007年5月三級真題)

　　A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

　　B.人力資源費用計劃

　　C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　D.人力資源制度規(guī)劃

　　【答案】C

　　【解析】人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

　　4.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計劃的( )，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

　　A.組織

　　B.核心

　　C.制度

　　D.規(guī)章

　　【答案】B

　　【解析】人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵

　　性規(guī)劃。

　　5.( )是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。(2007年11月二級真題)

　　A.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.組織規(guī)劃

　　C.人員規(guī)劃

　　D.崗位規(guī)劃

　　【答案】B

　　【解析】組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設(shè)計，主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查、診斷和評價，組織設(shè)計與調(diào)整，以及組織機構(gòu)的設(shè)置等。

　　6.( )是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃。(2007年5月三級真題)

　　A.人員規(guī)劃

　　B.制度規(guī)劃

　　C.費用規(guī)劃

　　D.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　【答案】C

　　【解析】費用規(guī)劃是對企業(yè)人工成本、人力資源管理費用的整體規(guī)劃，包括人力資源費用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費用控制等。

　　7.( )是對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃。

　　A.人力規(guī)劃

　　B.人員規(guī)劃

　　C.資源勞動力

　　D.市場勞動力

　　【答案】B

　　【解析】人員規(guī)劃是對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員、人員需求與供給預(yù)測和人員供需平衡等。

　　8.1～5年的人力資源規(guī)劃稱為( )。

　　A.長期規(guī)劃

　　B.中期規(guī)劃

　　C.短期規(guī)劃

　　D.組織規(guī)劃

　　【答案】B

　　【解析】按照人力資源規(guī)劃的規(guī)劃期長短，可以將其劃分為短期的人力資源規(guī)劃、中期的人力資源規(guī)劃和長期的人力資源規(guī)劃三類。短期是指1年及其以內(nèi)的規(guī)劃;長期是指5年或者5年以上的規(guī)劃;中期人力資源規(guī)劃則介于長期和短期之間，一般是指1年以上5年以下的規(guī)劃。

　　9.人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動的( )。(2003年7月二級真題)

　　A.紐帶

　　B.手段

　　C.方法

　　D.策略

　　E.目標(biāo)

　　【答案】A

　　【解析】在企業(yè)的人力資源管理活動中，人力資源規(guī)劃不僅具有先導(dǎo)性和戰(zhàn)略性，而且在實施企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)的過程中，它還能不斷調(diào)整人力資源管理的政策和措施，指導(dǎo)人力資源管理活動。因此，人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動的紐帶。

　　10.狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( )。

　　A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃

　　B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

　　C.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　D.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

　　【答案】D

　　【解析】狹義的人力資源規(guī)劃是指運用科學(xué)的方法，對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。因此，其實質(zhì)是人員需求補充規(guī)劃。

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