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2014下半年高級人力資源管理師章節(jié)練習:第四章(2)

來源：考試吧　2014-09-22 11:17:53　【要考試，上考試吧！】 　人力資源萬題庫
2014年下半年人力資源管理師考試將于11月23日進行，考試吧為您準備了“2014年下半年高級人力資源管理師考試章節(jié)練習”，希望考生在考試吧備考順利！

　　6.運用企業(yè)平衡計分卡的前提條件不包括( )。

　　A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標能夠層層分解

　　B.平衡計分卡所解釋的四個方面指標之間存在明確的因果驅動關系

　　C.企業(yè)內部與實施平衡計分卡相配套的其他制度比較健全

　　D.績效考評相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)

　　D

　　7.在平衡計分卡的實施過程中，企業(yè)管理水平的高低決定了( )的運行效率。

　　A. NNI

　　B. PCI

　　C. PRI

　　D. BSC

　　D

　　8.企業(yè)的管理水平、管理環(huán)境的狀況會直接影晌平衡計分卡的有效運行，下列因素無關的是( )。

　　A組織與管理系統(tǒng)方面的障礙

　　B.信息交流方面的障礙

　　C.對績效考評認識方面的障礙

　　D.企業(yè)人數(shù)的多少

　　D

　　9.運用平衡計分卡設計績效管理系統(tǒng)，主要體現(xiàn)在運用平衡計分卡的理論進行企業(yè))指標體系的設計。

　　A. KPI

　　B. BSC

　　C. PRI

　　D.NNI

　　A

　　10.在制訂KPI時要明確指標的種類不含( )。

　　A.業(yè)績指標和驅動指標

　　B.財務和非財務指標。

　　C.內部指標和外部指標

　　D.NNI指標

　　D

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