點擊查看：2014年上半年人力資源管理師考試考前沖刺題匯總

　　1、 以下的制度中，不屬于勞動法的是( B )：

　　A、 勞動爭議處理制度

　　B、 勞動報酬預警預報制度

　　C、 職業(yè)技能開發(fā)制度

　　D、 就業(yè)促進制度

　　2、 勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權(quán)益，包括( A )、人身權(quán)益、法定權(quán)益

　　和約定權(quán)益。

　　A、 財產(chǎn)權(quán)益

　　B、 獲得報酬權(quán)益

　　C、 福利權(quán)益

　　D、 政治權(quán)益

　　3、 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應當( D )：

　　A、 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理

　　B、 由勞動仲裁機關協(xié)助處理

　　C、 交由法院處理

　　D、 依法定的勞動爭議處理程序予以處理

　　4、 采用現(xiàn)代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀

　　能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的( D )：

　　A、 外在要素——量的管理

　　B、 外在要素——質(zhì)的管理

　　C、 內(nèi)在要素——量的管理

　　D、 內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

　　5、 人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即( D )：

　　A、 統(tǒng)計預測方法和概率預測方法

　　B、 局部預測方法和全面預測方法

　　C、 宏觀預測方法和微觀預測方法

　　D、 直覺預測方法和數(shù)學預測方法

　　6、 我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的

　　代理費用為( D )：

　　A、 不固定

　　B、 雙方商議決定

　　C、 市場決定

　　D、 個人年薪的大約三分之一

　　7、 績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( D ：

　　A、效益評估和效率評估

　　B、員工效果和管理人員效果評估

　　C、年度效果和半年度效果評估

　　D、短期效果和長期效果的評估

　　8、 在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( D 。

　　A、 知識評價和技能評價

　　B、 思考評價和行動評價

　　C、 績效評價和薪酬滿意度

　　D、 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價

　　9、 崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞

　　動強度和( C )。

　　A、 勞動報酬

　　B、 勞動技巧

　　C、 勞動環(huán)境

　　D、 勞動能力

　　10、 影響企業(yè)薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當?shù)厣钏�、國家�?/P>

　　策法規(guī)、勞動力市場狀況等。

　　A、 社會意識

　　B、 社會薪酬平均水平

　　C、 勞動力素質(zhì)

　　D、 失業(yè)率

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