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人力資源管理考試
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2014年人力資源管理師考試模擬試題4

考試吧為大家推薦2014年人力資源管理師考試模擬試題,希望大家取得好成績(jī)!

  1、受訓(xùn)者往來(lái)交通費(fèi)用、食宿費(fèi)用和教室租借費(fèi)用(  )。

  (A)屬于直接培訓(xùn)成本

  (B)不計(jì)入培訓(xùn)成本

  (C)屬于間接培訓(xùn)成本

  (D)不能確定屬于哪種培訓(xùn)成本

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a

  2、(  )以特定的行為術(shù)語(yǔ)作出表述如“掌握”、“了解”和“應(yīng)用”

  (A)課程目標(biāo)

  (B)課程內(nèi)容

  (C)課程評(píng)價(jià)

  (D)課程范圍

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a

  3、在企業(yè)發(fā)展的(  )應(yīng)集中力量建設(shè)企業(yè)文化。

  (A)衰退期

  (B)發(fā)展期

  (C)成熟期

  (D)創(chuàng)業(yè)初期

  標(biāo)準(zhǔn)答案: b

  4、對(duì)于需要定期開(kāi)發(fā)的培訓(xùn)項(xiàng)目,企業(yè)一般(  )。

  (A)聘請(qǐng)本專業(yè)的專家

  (B)聘請(qǐng)專職培訓(xùn)師

  (C)從內(nèi)部開(kāi)發(fā)教師資源

  (D)從大中專院校聘請(qǐng)講師

  標(biāo)準(zhǔn)答案: c

  5、 (  )承擔(dān)著企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各種職能工作的具體計(jì)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)和控制

  (A)高層瞥理人員

  (B)中層管理人員

  (C)基層管理人員

  (D)一線管理人員

  標(biāo)準(zhǔn)答案: b

  6、(  )不屬于培訓(xùn)中評(píng)估的作用。

  (A)保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行

  (B)培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋

  (C)找出培訓(xùn)的不足,總結(jié)教訓(xùn)

  (D)保證培訓(xùn)效果測(cè)定的精確性

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a

  7、(  )是第一級(jí)評(píng)估,它易于進(jìn)行是最基本、最普遍的評(píng)估方式.

  (A)反應(yīng)評(píng)估

  (B)學(xué)習(xí)評(píng)估

  (C)行為評(píng)估

  (D)結(jié)果評(píng)估

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a

  8、(  )不屬于評(píng)估企業(yè)在培訓(xùn)中所獲得成果的硬性指標(biāo)。

  (A)成本節(jié)約

  (B)產(chǎn)量增加

  (C)廢品減少

  (D)態(tài)度轉(zhuǎn)變

  標(biāo)準(zhǔn)答案: d

  9、某企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn),從而降低事故發(fā)生率,降低成本.這種培訓(xùn)成果屬于(  )

  (A)認(rèn)知成果

  (B)技能成果

  (C)情感成果

  (D)績(jī)效成果

  標(biāo)準(zhǔn)答案: d

  10、(  )不屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法。

  (A)強(qiáng)制分配法

  (B)強(qiáng)迫選擇法

  (C)成對(duì)比較法

  (D)直接指標(biāo)法

  標(biāo)準(zhǔn)答案: d

  11、(  )比較適用于考評(píng)從事教學(xué)、科研工作的教師、專家

  (A)成績(jī)記錄法

  (B)短文法

  (C)勞動(dòng)定額法

  (D)排列法

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a

  12、“日清日結(jié)法”的實(shí)施程序包括①考評(píng)與激勵(lì):②設(shè)定目標(biāo);③控制。正確順序?yàn)?  )

  (A)③①②

  (B)①②③

  (C)③②①

  (D)②③①

  標(biāo)準(zhǔn)答案: d

  13、(  )不是由考評(píng)者的主觀性帶來(lái)的。

  (A)暈輪誤差

  (B)自我中心效應(yīng)

  (C)分布誤差

  (D)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差考試用書(shū)

  標(biāo)準(zhǔn)答案: d

  14、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括①理論驗(yàn)證;②工作分析;③指標(biāo)調(diào)查;④修改調(diào)整.其正確順序是(  ).

  (A)②③①④

  (B)③①②④

  (C)②①③④

  (D)①②③④

  標(biāo)準(zhǔn)答案: c

  15、 對(duì)考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分,不宜選用(  )

  (A)簡(jiǎn)單相加法

  (B)系數(shù)相乘法

  (C)百分比系數(shù)法

  (D)幾何平均法

  標(biāo)準(zhǔn)答案: d

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文章責(zé)編:zhangyadan0411  
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