2014年人力資源管理師考試模擬試題2

　　1、上司安排你帶一名新徒弟，一段時間后，發(fā)現(xiàn)他進步不大，工作老出差錯，你會(　　)

　　(A)向上司提出換人

　　(B)給他制定更加嚴格的要求

　　(C)失去信心.不再幫助他

　　(D)順其自然，讓他自己領(lǐng)悟

　　標準答案： d

　　2、如果你的上司要去旅行結(jié)婚，這位上司平時口碑不是太好，你會(　　)

　　(A)送個小禮物給他

　　(B)別人送什么，自己也送什么

　　(C)發(fā)送手機短信給他

　　(D)送他一份厚禮

　　標準答案： a

　　3、你覺得自己在單位是個(　　)的人

　　(A)朋友根少

　　(B)不惹是生非

　　(C)與大家愿意共事兒

　　(D)別人不真正了解自己

　　標準答案： c

　　4、遇到困難時.你一般會(　　)

　　(A)自己解決

　　(B)找同事幫忙

　　(C)放棄

　　(D)怪自己學(xué)的知識少

　　標準答案： b

　　5、由于工作忙碌，本來你打算周末好好休息一下，但幾位同事不期而至，占用了你大半天的時間，你會(　　)

　　(A)感到有點沮喪

　　(B)覺得無所謂

　　(C)覺得這個周過得不如意

　　(D)認為周過得還可以

　　標準答案： b

　　6、公司召開員工大會時，領(lǐng)導(dǎo)講話，你一般會(　　)

　　(A)耐著性子聽領(lǐng)導(dǎo)說話

　　(B)帶一份小報看看

　　(C)愛走神

　　(D)能明白領(lǐng)導(dǎo)的心情

　　標準答案： d

　　7、春節(jié)前雖然天氣還冷，但不知何故，家里的幾頭大蒜長出了嫩芽。母親感到很失望。你想對母親說的話是(　　)

　　(A)“別那么節(jié)儉!幾頭大蒜，不值得傷心”

　　(B)“要是長得再長一點，就可以炒菜了”

　　(C)“好像春天到了”

　　(D)“眼不見心不煩，扔了它，我再去買幾頭”

　　標準答案： c

　　8、勞動力供給彈性是(　　)變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

　　(A)勞動力需求量

　　(B)勞動力需求增長量

　　(C)勞動力供給量

　　(D)勞動力供給增長量

　　標準答案： d

　　9、實際工資計算公式是(　　)

　　(A)貨幣工資/價格

　　(B)貨幣工資/價格指數(shù)

　　(C)貨幣工資×價格

　　(D)貨幣工資×價格指數(shù)

　　標準答案： b

　　10、勞動法的首要原則是(　　)

　　(A)保障報酬權(quán)

　　(B)保障物質(zhì)幫助權(quán)

　　(C)保障勞動者的勞動權(quán)

　　(D)保障休息休假權(quán)

　　標準答案： c

　　11決策樹的分析程序包括①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。排序正確的是(　　)

　　(A)①②③

　　(B)③②①

　　(C)③①②

　　(D)①③②

　　標準答案： b

　　12(　　)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

　　(A)工作成就

　　(B)工作續(xù)效

　　(C)工作態(tài)度

　　(D)工作滿意度

　　標準答案： d

　　13從管理形式上看-現(xiàn)代人力資源管理是(　　)。

　　(A)靜態(tài)管理

　　(B)動態(tài)管理

　　(C)權(quán)變管理

　　(D)權(quán)威管理

　　標準答案： b

　　14(　　)以行為科學(xué)理論為依據(jù)-強調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)的角度來研究組織結(jié)構(gòu)

　　(A)古典組織理論

　　(B)近代組織理論

　　(C)現(xiàn)代組織理論

　　(D)當(dāng)代組織理論

　　標準答案： b

　　15(　　)表明，一個領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。

　　(A)任務(wù)與目標原則

　　(B)集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則

　　(C)有效管理幅度原則

　　(D)穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則

　　標準答案： c

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