2013年人力資源管理師三級考前沖刺試題1

　　A、1/6　B、1/8　C、1/10　D、1/12

　　42、 對于用人單位解除勞動合同的，如果用人單位未給予勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償金的，除了全額發(fā)給經(jīng)濟補償金以外，還須按照經(jīng)濟補償金數(shù)額的( )支付額外經(jīng)濟補償金。

　　A、30% B、40%C、50%D、60%

　　43、 我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方( )，并各確定一名首席代表進行協(xié)商。

　　A、 代表數(shù)量相等，各方為3-7名B、代表數(shù)量相等，各方為3-10名

　　C、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-7名D、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-10名

　　44、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營，同時也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：

　　A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

　　C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道

　　45、 企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( )：

　　A、 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程B、 特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程

　　C、 野外施工安全技術(shù)規(guī)程D、 特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程

　　46、 我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )：

　　A、 工作現(xiàn)場教育B、 組織班組教育C、安全知識教育D、 勞動保護教育

　　47、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?( )

　　A、日常工作B、按細節(jié)說明的工作C、工作操作程序有變化D、計劃和操作復(fù)雜的工作

　　48、按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為( )

　　A.單項考評 B.自我考評 C.診斷性考評

　　49、考評對象的基本單位是( )

　　A.考評要素 B.考評標志 C.考評標度

　　50、員工考評指標設(shè)計分為( )個階段

　　A.4 B.5 C.6 D.7

　　51、下列方法中不屬于考評指標量化的方法是( )

　　A.加權(quán)B.標度劃分C.賦分D.計分

　　52、相對比較判斷法包括( )

　　A成對比較法B回憶印象評判法C加權(quán)綜合考評法D目標等級考評法

　　53、基本工資的計量形式有( )

　　A.基本工資和輔助工資B.計時工資和計件工資C.崗位工資和技能工資D.定額工資和提成工資

　　54、下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資( )

　　A.依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn)B.勞動成果容易用數(shù)量衡量

　　C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能D.自動化、機械化程度較低

　　55、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制( )

　　A.同一崗位技能要求差別大B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低

　　C.同一崗位技能要求差別小D.不同崗位之間勞動差別小

　　56、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是( )

　　A.勞動責任大小B.勞動條件好壞C.工齡或技術(shù)熟練程度D.勞動貢獻大小

　　57、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用( )

　　A.崗位工資B.獎金C.結(jié)構(gòu)工資D.浮動工資

　　58、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( )

　　A.績效工資制B.崗位工資制C.技能工資制D.結(jié)構(gòu)工資制

　　59、下列獎金哪些屬于長期獎金( )

　　A.超額獎B.成本獎C.員工持股計劃D.合理化建議獎

　　60、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配( )

　　A.物化勞動;潛在勞動和流動勞動B.潛在勞動;物化勞動和流動勞動

　　C.流動勞動;物化勞動和潛在勞動D.物化勞動;流動勞動和固定勞動

　　二、多項選擇題(在每小題列出的幾個選項中，至少有兩個選項符合要求，請將正確答案的代號填入括號中，少選、多選和錯選均不得分。每小題2分，共20分)

　　1、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( )：

　　A、 誠實公正、嚴謹求是B、 人盡其才、能置其位C、 有效激勵、促進和諧

　　D、 勤勉好學、追求卓越E、 科學管理、合理配置

　　2、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是( )：

　　A、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行

　　B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定

　　C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作

　　D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展

　　E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責

　　3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )：

　　A、 職業(yè)守則B、 國家法律C、地方法律法規(guī)D、 勞動法E、 企業(yè)的規(guī)章制度

　　4、 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為( )：

　　A、 企業(yè)規(guī)章制度B、 地方法律法規(guī)C、勞動法D、 職業(yè)守則

　　5、 我國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( )：

　　A、 內(nèi)部勞動規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束。

　　B、 職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應(yīng)當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。

　　C、 內(nèi)部勞動規(guī)則不可以作為勞動合同的附件。

　　D、 勞動合同可以作為勞動合同的附件，前提是勞動規(guī)則的效力必須合法。

　　6、 企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會對信息提出一系列嚴格的要求，這些要求可以歸結(jié)為( )。

　　A、 及時性B、 準確性C、適用性　D、 經(jīng)濟性E、 有效性

　　7、 為了使的崗位設(shè)計能夠滿足企業(yè)的需求，擴大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對工作崗位進行設(shè)計與在設(shè)計的方法之一，它包括以下兩個方面的內(nèi)容( )：

　　A、 工作內(nèi)容豐富化B、 工作擴大化C、縱向擴大法D、 工作多樣化E、 工作滿負荷

　　8、 自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員( )：

　　A、 退休B、 退職C、 離休D、 辭職E、 解聘

　　9、 在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最為基本的概念。

　　A、 原始成本B、 重置成本C、實際成本D、 標準成本E、 直接成本

　　10、 招聘工作主要分為四個步驟，它們是( )：

　　A、 招募B、 面試C、 選擇D、 錄用E、 評估

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