首頁(yè)考試吧論壇Exam8視線(xiàn)考試商城網(wǎng)絡(luò)課程模擬考試考友錄實(shí)用文檔求職招聘論文下載
2013中考
法律碩士
2013高考
MBA考試
2013考研
MPA考試
在職研
中科院
考研培訓(xùn) 自學(xué)考試 成人高考
四 六 級(jí)
GRE考試
攻碩英語(yǔ)
零起點(diǎn)日語(yǔ)
職稱(chēng)英語(yǔ)
口譯筆譯
申碩英語(yǔ)
零起點(diǎn)韓語(yǔ)
商務(wù)英語(yǔ)
日語(yǔ)等級(jí)
GMAT考試
公共英語(yǔ)
職稱(chēng)日語(yǔ)
新概念英語(yǔ)
專(zhuān)四專(zhuān)八
博思考試
零起點(diǎn)英語(yǔ)
托?荚
托業(yè)考試
零起點(diǎn)法語(yǔ)
雅思考試
成人英語(yǔ)三級(jí)
零起點(diǎn)德語(yǔ)
等級(jí)考試
華為認(rèn)證
水平考試
Java認(rèn)證
職稱(chēng)計(jì)算機(jī) 微軟認(rèn)證 思科認(rèn)證 Oracle認(rèn)證 Linux認(rèn)證
公 務(wù) 員
導(dǎo)游考試
物 流 師
出版資格
單 證 員
報(bào) 關(guān) 員
外 銷(xiāo) 員
價(jià)格鑒證
網(wǎng)絡(luò)編輯
駕 駛 員
報(bào)檢員
法律顧問(wèn)
管理咨詢(xún)
企業(yè)培訓(xùn)
社會(huì)工作者
銀行從業(yè)
教師資格
營(yíng)養(yǎng)師
保險(xiǎn)從業(yè)
普 通 話(huà)
證券從業(yè)
跟 單 員
秘書(shū)資格
電子商務(wù)
期貨考試
國(guó)際商務(wù)
心理咨詢(xún)
營(yíng) 銷(xiāo) 師
司法考試
國(guó)際貨運(yùn)代理人
人力資源管理師
廣告師職業(yè)水平
衛(wèi)生資格 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 執(zhí)業(yè)藥師 執(zhí)業(yè)護(hù)士
會(huì)計(jì)從業(yè)資格
基金從業(yè)資格
統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格
經(jīng)濟(jì)師
精算師
統(tǒng)計(jì)師
會(huì)計(jì)職稱(chēng)
法律顧問(wèn)
ACCA考試
注冊(cè)會(huì)計(jì)師
資產(chǎn)評(píng)估師
審計(jì)師考試
高級(jí)會(huì)計(jì)師
注冊(cè)稅務(wù)師
國(guó)際內(nèi)審師
理財(cái)規(guī)劃師
美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師
一級(jí)建造師
安全工程師
設(shè)備監(jiān)理師
公路監(jiān)理師
公路造價(jià)師
二級(jí)建造師
招標(biāo)師考試
物業(yè)管理師
電氣工程師
建筑師考試
造價(jià)工程師
注冊(cè)測(cè)繪師
質(zhì)量工程師
巖土工程師
造價(jià)員考試
注冊(cè)計(jì)量師
環(huán)保工程師
化工工程師
咨詢(xún)工程師
結(jié)構(gòu)工程師
城市規(guī)劃師
材料員考試
監(jiān)理工程師
房地產(chǎn)估價(jià)
土地估價(jià)師
安全評(píng)價(jià)師
房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人
投資項(xiàng)目管理師
環(huán)境影響評(píng)價(jià)師
土地登記代理人
繽紛校園 實(shí)用文檔 英語(yǔ)學(xué)習(xí) 作文大全 求職招聘 論文下載 訪談|游戲
人力資源管理考試
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 人力資源管理師 > 正文

2013年二級(jí)人力資源管理師“薪酬管理”問(wèn)答題

考試吧編輯為大家整理了2013年下半年人力資源管理師考試復(fù)習(xí)資料,供大家學(xué)習(xí)參考之用。

  六、企業(yè)工資制度的影響因素、設(shè)計(jì)的原則和程序有哪些?(重點(diǎn))

  答:1、工資水平的影響因素為:

  (1)企業(yè)外部影響因素:市場(chǎng)因素、生活費(fèi)用和物價(jià)水平、地域的影響、政府的法律法規(guī)。

  (2)企業(yè)內(nèi)部影響因素:企業(yè)自身特征、企業(yè)決策層的工資態(tài)度。

  2、企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則有:

  (1) 公平性原則:內(nèi)部公平性和外部公平性。

  (2) 激勵(lì)性原則:差別性原則,根據(jù)工作的差別確定報(bào)酬的差別。

  (3) 競(jìng)爭(zhēng)性原則:達(dá)到吸引、激勵(lì)和保留員工的目的。

  (4) 經(jīng)濟(jì)性原則:企業(yè)在控制工資成本時(shí)要考慮行業(yè)屬性。

  (5) 合法性原則:符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班加點(diǎn)付薪等。

  3、企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的程序有(7條):

  (1)確定工資策略:高彈性、高穩(wěn)定、折中類(lèi)。

  (2)崗位評(píng)價(jià)與分類(lèi):崗位分析、崗位評(píng)價(jià)、分類(lèi)分級(jí)。

  (3)工資市場(chǎng)調(diào)查

  (4)工資水平的確定:兩種:1、將工資水平完全建立在市場(chǎng)工資調(diào)查數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上;2、根據(jù)工資曲線(xiàn)確定工資,充分考慮工資制度的內(nèi)部公平性。

  (5)工資結(jié)構(gòu)的確定:即確定不同員工的工資構(gòu)成項(xiàng)目及其所占的比例。

  (6)工資等級(jí)的確定:1、分層式工資等級(jí)類(lèi)型2、寬泛式亦即寬帶式工資等級(jí)類(lèi)型。

  (7)企業(yè)工資制度的實(shí)施與修正。

  七、企業(yè)工資制度的分類(lèi)有哪些?(容易出選擇題)

  答:(1)崗位工資制:以員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的崗位為基礎(chǔ)確定工資制度和工資等級(jí),最大的特點(diǎn)是“對(duì)崗不對(duì)人”,它代表了工資制度發(fā)展的主流。具體內(nèi)容有:1、根據(jù)崗位支付工資;

  2、以崗位分析為基礎(chǔ);

  3、客觀性較強(qiáng)。

  主要類(lèi)型有:

  1、崗位等級(jí)工資制;

  2、崗位薪點(diǎn)工資制

  優(yōu)點(diǎn):1、直接與企業(yè)效益和工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系,體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則;

  2、工資用薪點(diǎn)表示,工資更容易分配到關(guān)鍵崗位,充分發(fā)揮了工資的激勵(lì)機(jī)制;

  3、薪資的浮動(dòng)值按照部門(mén)的效益和業(yè)績(jī)來(lái)確定,有利于提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神)

  (2)技能工資制:以員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)的工資,它根據(jù)員工的個(gè)人能力提供工資。它并不適合所有企業(yè),要求企業(yè)有一種比較開(kāi)放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。還要求具備3個(gè)條件:

  1、明確對(duì)員工的技能要求;

  2、制定實(shí)施與技能工資制度配套的技能評(píng)估體系;

  3、將工資計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃相結(jié)合。它的種類(lèi)有:1、技術(shù)工資;2、能力工資。

  (3)績(jī)效工資制:本意是以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付的工資,支付的唯一依據(jù)或主要依據(jù)是工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。其特點(diǎn)有:

  1、注重個(gè)人績(jī)效差異的評(píng)定;

  2、關(guān)于個(gè)人績(jī)效的大多數(shù)信息都是由主管人員搜集上來(lái)的;

  3、反饋的頻率不是很高,而且反饋的方向大部分是單方向的,是從管理人員向下屬員工反饋。

  它的不足有:1、績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性;

  2、績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效;3、如果員工認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方法是不公平和不精確的,整個(gè)績(jī)效工資制度就有崩潰的危險(xiǎn)。

  主要形式有:1、計(jì)件工資制;2、傭金制(提成制)。

  (4)特殊群體的工資:1、管理人員的工資:構(gòu)成包括基本工資、獎(jiǎng)金和紅利、福利和津貼;

  2、經(jīng)營(yíng)者年薪制:一般由固定工資與可變工資(浮動(dòng)工資)構(gòu)成。

  主要有兩種組成形式:1、基本工資加風(fēng)險(xiǎn)收入;2、年薪加年終獎(jiǎng)金。實(shí)施時(shí)應(yīng)具備的條件:

  1、有健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng),完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制;

  2、明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系;

  3、健全的職工代表大會(huì)制度,完善的群眾監(jiān)督機(jī)制。

  八、團(tuán)隊(duì)工資制度的主要組成要素有哪些?(容易出選擇題)

  答:團(tuán)隊(duì)分為平行團(tuán)隊(duì)、流程團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等。團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素有:

  (1)基本工資。它是員工的工資收入中的主要形式。

  (2)激勵(lì)性工資。對(duì)于平行團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō),不應(yīng)該給激勵(lì)性工資,因?yàn)槿菀自斐刹还礁。而?duì)于流程團(tuán)隊(duì)而言,應(yīng)該對(duì)流程團(tuán)隊(duì)的員工支付相同金額的激勵(lì)性工資。對(duì)于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō),應(yīng)該按照基本工資的相同比例來(lái)支付項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的激勵(lì)性工資。

  (3)績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)。分為兩種:貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)和非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)。非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)用來(lái)認(rèn)可優(yōu)良的業(yè)績(jī)表現(xiàn),貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)用來(lái)認(rèn)可優(yōu)良的工作結(jié)構(gòu)。

  九、團(tuán)隊(duì)工資的設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些?

  答:1、平行團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì),企業(yè)應(yīng)該確保成員將小部分的時(shí)間和精力投入到團(tuán)隊(duì)中去,而把大部分的時(shí)間和精力投入到自己的常規(guī)工作中去。因此,平行團(tuán)隊(duì)通常不使用激勵(lì)性工資形式,而認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)尤其是非貨幣性的認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)比較適用。

  2、流程團(tuán)隊(duì)的工資制度設(shè)計(jì)中,基本工資應(yīng)該是團(tuán)隊(duì)工資結(jié)構(gòu)方案的關(guān)鍵,基本工資支付的主要依據(jù)就是團(tuán)隊(duì)成員的能力和技能。為了更有效地激勵(lì)員工,企業(yè)可以在事前清楚地確定對(duì)團(tuán)隊(duì)與個(gè)人績(jī)效地獎(jiǎng)勵(lì),因此預(yù)先確定地激勵(lì)性工資是工資工作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

  3、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)中,基本工資在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的工資結(jié)構(gòu)中屬于傳統(tǒng)組成部分,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工資結(jié)構(gòu)中的可變性來(lái)自于少量貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)和屬于團(tuán)隊(duì)績(jī)效的激勵(lì)性工資。由于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工作通常比流程團(tuán)隊(duì)要更難量化,同時(shí)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工作中的可變因素比較多,因此企業(yè)在設(shè)計(jì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工資計(jì)劃時(shí)要避免使用過(guò)多的激勵(lì)性工資。

  十、寬帶式工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵、作用(5條)和設(shè)計(jì)程序有哪些?

  答:1、內(nèi)涵有:寬帶工資制是將企業(yè)傳統(tǒng)的10個(gè)、20個(gè),甚至30個(gè)工資等級(jí)及其變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合,壓縮原有工資等級(jí)的數(shù)目,擴(kuò)大各個(gè)工資等級(jí)覆蓋的崗位范圍,拉寬各個(gè)工資等級(jí)的浮動(dòng)范圍,從而形成一種新的工資管理系統(tǒng)。

  2、它的作用主要有以下5點(diǎn):

  (1)寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu),打破了傳統(tǒng)工資結(jié)構(gòu)所維護(hù)和強(qiáng)化的那種嚴(yán)格的等級(jí)制,有利于企業(yè)提供效率以及創(chuàng)造參與型和學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化。

  (2)寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高。 (3)寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于崗位變動(dòng)。

  (4)寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于管理人員以及人力資源專(zhuān)業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變。

  (5)寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績(jī)效的促進(jìn)。

  3、寬帶式工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)程序有5步:

  (1)明確企業(yè)的要求:要考慮企業(yè)的文化、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  (2)工資等級(jí)的劃分:即確定工資寬帶的數(shù)量,大多數(shù)為4~8個(gè),少數(shù)10~15個(gè),部分企業(yè)甚至只有兩個(gè):管理人員和技術(shù)人員。

  (3)工資寬帶的定價(jià):向處于同一工資寬帶之中,但是職能卻各不相同的員工支付工資。

  (4)員工工資的定位:績(jī)效曲線(xiàn)法、新技能獲取情況、關(guān)鍵能力開(kāi)發(fā)情況。

  (5)員工工資的調(diào)整:企業(yè)必須建立績(jī)效管理體系,這是企業(yè)實(shí)施寬帶式工資的一個(gè)前提條件。

  相關(guān)推薦

  輕松通過(guò)2013高級(jí)人力資源管理師考試技巧

  2013人力資源管理師考試案例分析高分攻略

  2013企業(yè)人力資源管理師考試必知三大技巧

文章搜索
中國(guó)最優(yōu)秀人力資源管理名師都在這里!
王全一老師
在線(xiàn)名師:王全一老師
   國(guó)家勞動(dòng)部認(rèn)定的企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考試培訓(xùn)師資,...[詳細(xì)]
人力資源管理師考試欄目導(dǎo)航
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。