一、說明調(diào)解委員會的特點與調(diào)解勞動爭議的原則及程序。(重點)
答:1、調(diào)解的特點:群眾性、自治性和非強制性。
2、原則是:
(一)自愿原則:1.申請調(diào)解自愿。
2.調(diào)解過程自愿。
3.履行協(xié)議自愿。
(二)尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則
3、程序有:
一、申請和受理:勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人雙方都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi),以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會提出申請,并填寫(勞動爭議調(diào)解申請書)。調(diào)解委員會在征詢對方當(dāng)事人的意見后,進(jìn)行審查并做出受理或不予受理的決定。
二、調(diào)查和調(diào)解
三、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書
調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為30日,即調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束,到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。
二、說明按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行勞動爭議案例分析的思維結(jié)構(gòu)。
答:1、分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為。該行為包括積極行為和消極行為。
2、 分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。
3、分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系。
4、分析確定行為人的行為是否有主管上的過錯,其過錯可以是故意,也可以是過失。
北京 | 天津 | 上海 | 江蘇 | 山東 |
安徽 | 浙江 | 江西 | 福建 | 深圳 |
廣東 | 河北 | 湖南 | 廣西 | 河南 |
海南 | 湖北 | 四川 | 重慶 | 云南 |
貴州 | 西藏 | 新疆 | 陜西 | 山西 |
寧夏 | 甘肅 | 青海 | 遼寧 | 吉林 |
黑龍江 | 內(nèi)蒙古 |