2012年助理人力資源管理師考試考前強(qiáng)化訓(xùn)練1

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、在職業(yè)市場(chǎng)比較健全，人力流動(dòng)比較順暢的地區(qū)，對(duì)雇主而言，培訓(xùn)是一種(　　)的活動(dòng)。

　　A.利潤(rùn)更大

　　B.風(fēng)險(xiǎn)更大

　　C.風(fēng)險(xiǎn)更小

　　D.成本更小

　　2、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門(mén)而非本部門(mén)問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱(chēng)為(　　)。

　　A.案例研究法

　　B.管理競(jìng)賽

　　C.個(gè)案比較法

　　D.行動(dòng)學(xué)習(xí)

　　3、下列陳述中，正確的是(　　)。

　　A、目前的趨勢(shì)是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專(zhuān)業(yè)化的方向進(jìn)行發(fā)展，而這一趨勢(shì)要強(qiáng)于向多面化的發(fā)展

　　B、人力資源管理專(zhuān)家必須是人力資源高級(jí)管理人員

　　C、人力資源管理專(zhuān)家專(zhuān)注于人力資源管理的幾項(xiàng)工作職能

　　D、人力資源高級(jí)管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門(mén)主管進(jìn)行報(bào)告的高層經(jīng)理

　　4、觀(guān)察法適用于收集強(qiáng)調(diào)(　　)的信息。

　　A、腦力技能

　　B、人工技能

　　C、體力技能

　　D、概念技能

　　5、主要承擔(dān)人力資源規(guī)劃的全過(guò)程工作的是(　　)。

　　A、企業(yè)高級(jí)管理者

　　B、其他職能部門(mén)經(jīng)理

　　C、人力資源部門(mén)人員

　　D、相關(guān)專(zhuān)家

　　1、B 2、D 3、A 4、B 5、C

　　6、為了獲得過(guò)去行為的寫(xiě)照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問(wèn)題是(　　)。

　　A、“你是怎樣看待部門(mén)之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

　　B、“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的?”

　　C、“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門(mén)合并中人員重組的事例。”

　　D、“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?

　　7、每一個(gè)主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項(xiàng)目，并對(duì)自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的(　　)階段。

　　A.確定目標(biāo)

　　B.執(zhí)行計(jì)劃

　　C.過(guò)程檢查

　　D.自我調(diào)查

　　8、有的企業(yè)提倡安全性，因此(　　)。

　　A、工資較低

　　B、工資較高

　　C、福利較差

　　D、員工沒(méi)有積極性

　　9、以下關(guān)于人力資源的陳述中，不正確的是(　　)。

　　A、人力資源是存在于人體中的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征傾向等為載體的經(jīng)濟(jì)資源

　　B、人力資源管理可以分為宏觀(guān)管理和微觀(guān)管理

　　C、人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)件、可用性、時(shí)效性

　　D、一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量

　　10、薪酬結(jié)構(gòu)指員工薪酬的各構(gòu)成項(xiàng)目及(　)。

　　A、企業(yè)的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　B、各自所占的比例

　　C、企業(yè)的薪酬水平

　　D、福利項(xiàng)目

　　6、D7、B8、B9、C10、C

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