一、單選題。
1、觀察法適用于收集強(qiáng)調(diào)( )的信息。
A、腦力技能
B、人工技能
C、體力技能
D、概念技能
2、人力資源計(jì)劃的核心是( )
A、計(jì)劃的制定者
B、具體內(nèi)容
C、計(jì)劃的周期
D、對環(huán)境的分析
3、為了獲得過去行為的寫照,面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是( )
A、“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”
B、“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí),你是怎么做的?”
C、“請舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。”
D、“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中,你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”
二、多項(xiàng)選擇題
1、關(guān)于人員招聘的實(shí)施過程,下列表述正確的是()。
A、預(yù)備性面試通常由人力資源管理部門人員進(jìn)行
B、如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試,下一步就是復(fù)查簡歷
C、心理測試主要是淘汰,結(jié)構(gòu)化面試主要是優(yōu)選
D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部和其他部門經(jīng)理共同完成
2、對于績效反饋面談的描述正確的是( )
A、是管理者與員工雙方溝通的過程
B、管理者將考核意見向員工傳達(dá)的一個(gè)過程
C、是績效考核之后不可或缺的一步
D、每時(shí)每刻都在發(fā)生作用
11B 12B 13A
1ACD2ABC
3、以下哪些條款是勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容:()。
A、勞動(dòng)合同的期限
B、勞動(dòng)報(bào)酬
C、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
D、試用期
4、下列有關(guān)人力資源能動(dòng)性的陳述中,正確的是( )。
A、人力資源在活動(dòng)過程中是可以被激勵(lì)的
B、人力資源具有自我開發(fā)性,而非人力資源也具有這種特性
C、人可以有效地對自身活動(dòng)作出選擇,調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系
D、人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于被支配的地位
5、大型企業(yè)人力資源部門的設(shè)置具有如下哪些特點(diǎn)( )
A、人力資源管理部門的分工進(jìn)一步細(xì)化
B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓(xùn),以及檔案和薪酬管理等事務(wù)
C、人力資源部門中擁有數(shù)量較多的人力資源管理專家或多面手
D、往往會(huì)出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)
6、工作分析通常在下述( )情況下進(jìn)行。
A、新組織建立
B、某崗位員工辭職
C、新的工作產(chǎn)生
D、當(dāng)工作由于新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)的產(chǎn)生而發(fā)生重要變化時(shí)
答案:3、ABC4、ABC 5、ABCD6、ABCD
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