A責任感
B工作熱情
C判斷力
D改善力
E創(chuàng)新能力
42、對績效管理方案進行可行性分析,主要考慮(ACE)。
A限制因素分析
B相關因素分析
C潛在問題分析
D過去情況分析
E目標與效益分析
43、關鍵事件法的缺點是(ACDE)。
A關鍵事件的記錄和觀察費時費力
B不能做定性分析
C不能做定量分析
D不能區(qū)分工作行為的重要性程度
E很難使用該方法比較員工
44、在薪酬調(diào)查時要調(diào)查(ABC)。
A被調(diào)查企業(yè)的情況
B被調(diào)查崗位的情況
C被調(diào)查崗位的薪酬狀況
D調(diào)查人的情況
E被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況
45、寬泛式薪酬等級的特點是(BC)。
A薪酬等級數(shù)量多
B薪酬等級數(shù)量少
C有利于員工橫向工作調(diào)整
D員工只有職位升遷才能得到相對滿意的薪酬
E適用于成熟的、等級性強的企業(yè)
46、要素計點法的工作程序包括(ACD)。
A確定評價要素
B確定每個要素的權重
C確定要素等級
D確定要素的相對價值
E確定每個崗位各要素對應的薪酬
47、在薪酬調(diào)查時一般選擇(AB)。
A競爭對手
B同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)
C國外企業(yè)
D剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)
E市場水平比較高的企業(yè)
48、根據(jù)信息傳輸?shù)膬?nèi)容,應科學地選擇、確定信息傳輸語言,如(AC)等形式就是很好的選擇。
A表單
B照片
C統(tǒng)計數(shù)字
D座談
E申訴
還有就是詞語
49、下列內(nèi)容中,屬于勞動合同的約定條款的有(ACD)。
A保密事項
B工作內(nèi)容
C補充保險和福利待遇
D培訓
E勞動保護和勞動條件
其余是法定條款
50、勞動者因工致殘被鑒定為一至四級的,根據(jù)工傷保險的有關規(guī)定,享有(BC)等待遇。
A按月領取工傷津貼
B按月領取傷殘撫恤金
C領取一次性傷殘補助金
D與在崗職工同等的福利待遇
E領取一次性就業(yè)補助金
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