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2011助理人力資源管理師考試模擬試題及答案(七)

  11、(C)不屬于社會保障系統(tǒng)。

  A軍烈屬撫恤

  B基本養(yǎng)老保險

  C健康保險

  D救濟災民

  12、某企業(yè)有四個崗位利用成對排列法進行排列,結(jié)果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙,但低于甲、丁,甲、乙、丙、丁的崗位評價由高至低是(D)。

  A乙甲丙丁

  B丙甲乙丁

  C甲乙丙丁

  D丁甲丙乙

  13、某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務質(zhì)量,那么薪酬管理原則應是(B)。

  A獎金與銷售收入掛鉤

  B獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤

  C高工資

  D低工資

  14、根據(jù)國家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動者的工資不得低于(B)。

  A市場工資水平

  B最低工資標準

  C25%點處市場平均薪酬水平

  D75%點處市場平均薪酬水平

  15、如果某員工在企業(yè)工作了15年,被企業(yè)解除了勞動合同,那么企業(yè)應支付(C)的工資。

  A15個月

  B24個月

  C12個月

  D6個月

  16、支付相當于員工崗位價值的薪酬,體現(xiàn)了薪酬管理的(B)。

  A對外具有競爭力原則

  B對內(nèi)具有公正性原則

  C對員工具有激勵性原則

  D分配結(jié)果均等原則

  17、某企業(yè)是知識密集型企業(yè),員工的素質(zhì)普遍比較高,企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力,那么企業(yè)最有可能實行(B)。

  A基于崗位的工資制度

  B基于能力的工資制度

  C計件工資制

  D提成工資制

  18、如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于(C)的工資報酬。

  A100%

  B150%

  C200%

  D250%

  19、在企業(yè)的非正式組織內(nèi),存在著以(D)為特征的信息溝通網(wǎng)絡。

  A橫向溝通

  B縱向溝通

  C解釋正式信息

  D傳聞

  20、勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的(B)。

  A法定條款

  B約定條款

  C工作期限條款

  D必備條款

  勞動報酬合同期限:法定條款

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