2011助理人力資源管理師考試模擬試題及答案(六)

　　A、人力資源部主管

　　B、用人部門(mén)主管

　　C、其他部門(mén)主管

　　D、獨(dú)立評(píng)選人

　　7、員工招聘原因主要有(　　)。

　　A、新公司成立

　　B、現(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺

　　C、公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大

　　D、調(diào)整不合理的職工隊(duì)伍等;

　　8、明確培訓(xùn)需要時(shí)，包括(　　)。

　　A.對(duì)組織整體需要的分析

　　B.對(duì)組織中部門(mén)需要的分析

　　C.對(duì)員工個(gè)體的分析

　　D.工作任務(wù)需求的分析

　　9、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)通常包括(　　)種類(lèi)型。

　　A.質(zhì)量

　　B.數(shù)量

　　C.利潤(rùn)

　　D.時(shí)限

　　10、企業(yè)中培訓(xùn)活動(dòng)目標(biāo)的確定主要有兩個(gè)依據(jù)，即(　　)。

　　A.工作分析的結(jié)果

　　B.績(jī)效考評(píng)結(jié)果

　　C.企業(yè)的戰(zhàn)略

　　D.員工的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃

　　11、下列關(guān)于企業(yè)人力資源管理部門(mén)設(shè)置的陳述中，不正確的是(　　)

　　A、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為復(fù)雜

　　B、在不同規(guī)模的企業(yè)之中，人力資源管理的任務(wù)有著根本的差別

　　C、在不同規(guī)模的企業(yè)之中，人力資源管理的任務(wù)的實(shí)現(xiàn)方法基本相同

　　D、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為重要

　　12、大型企業(yè)人力資源部門(mén)的設(shè)置具有如下哪些特點(diǎn)(　　)。

　　A、人力資源管理部門(mén)的分工進(jìn)一步細(xì)化

　　B、人力資源管理部門(mén)的工作重心一般是招聘和員工培訓(xùn)，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)

　　C、人力資源部門(mén)中擁有數(shù)量較多的人力資源管理專(zhuān)家或多面手

　　D、往往會(huì)出現(xiàn)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

　　13、薪酬系統(tǒng)主要分為兩大部分：(　　)。

　　A、工資

　　B、福利

　　C、非金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)

　　D、金錢(qián)薪酬

　　14、礦山設(shè)計(jì)的主要項(xiàng)目必須符合礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范，包括(　　)。

　　A.礦井的通風(fēng)系統(tǒng)和供風(fēng)量、風(fēng)質(zhì)、風(fēng)速

　　B.露天礦的邊坡角和臺(tái)階的寬度、高度;供電系統(tǒng)

　　C.提升、運(yùn)輸系統(tǒng)

　　D.防水、排水系統(tǒng)和防火滅火系統(tǒng)

　　三、判斷題

　　1、人力資源是存在于人體中的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征傾向等為載體的經(jīng)濟(jì)資源。(　　)

　　2、我國(guó)規(guī)定城鎮(zhèn)企事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過(guò)本單位工資總額的2%。(　　)

　　3、員工職業(yè)生涯規(guī)劃不在企業(yè)人力資源規(guī)劃中。(　　)

　　4、計(jì)件工資、銷(xiāo)售提成工資、效益工資等薪酬結(jié)構(gòu)都屬于以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。(　　)

　　5、古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計(jì)件工資制。(　　)

　　6、人力資源規(guī)劃，主要是為了滿(mǎn)足未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的人力資源數(shù)量方面的需要的。(　　)

　　7、德?tīng)柗?DelPhi)法是人力資源需求預(yù)測(cè)的定性分析方法。(　　)

　　8、職位薪酬體系在確定基本薪酬的時(shí)候基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素。(　　)

　　9、勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。(　　)

　　10、人力資源管理的基本任務(wù)是創(chuàng)造理想的組織氛圍，鼓勵(lì)創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工積極向上的作風(fēng)，并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持。(　　)

　　11、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為復(fù)雜。(　　)

　　四、簡(jiǎn)答題

　　1..薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?

　　2.人力資源管理經(jīng)歷了哪些階段?

　　3.簡(jiǎn)述面試的類(lèi)型。

　　五、問(wèn)答題

　　1.請(qǐng)你對(duì)某個(gè)自己曾經(jīng)從事過(guò)的崗位做一個(gè)工作分析。

　　2.職位薪酬體系的特點(diǎn)和應(yīng)用條件是什么?

　　3.討論組織戰(zhàn)略與人力資源活動(dòng)因?yàn)椴煌�的待業(yè)生命周期階段而有何變化。