21、晉升是個體和組織中向________的移動。
A.較低職位B.同級職位C.不同類職位D.較高職位
22、在人力資源規(guī)劃的程序中,最先進(jìn)行的程序是________。
A.需求預(yù)測B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.供給預(yù)測D.現(xiàn)有人力資源核查
23、一般來說,人員招聘的來源可以分為________兩個渠道。
A.自我推薦與他人引薦B.學(xué)校與社會C.廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦D.內(nèi)部來源與外部來源
24、對公關(guān)人員的能力評估應(yīng)側(cè)重于________。
A.空間認(rèn)知B.數(shù)量分析C.記憶力D.語言能力
25、方法研究包括程序分析、作業(yè)分析和________。
A.工作分析B.動作分析C.崗位分析D.環(huán)境分析
26、使所做工作的動力定型得以鞏固的入門期,一般為________。
A.1~2小時B.10~20分鐘C.半小時左右D.3~4小時
27、連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的________。
A.生理心理測試法B.他覺觀察及主訴癥狀法C.生化法D.自我體驗(yàn)法
28、工作分析者親自從事研究的工作,在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。
A.典型事例法B.座談法C.工作實(shí)踐法D.觀察法
29、下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容?________。
A.工作職責(zé)B.工作環(huán)境C.工作權(quán)限D(zhuǎn).工作中晉升
30、下列幾項(xiàng)中,屬于工作調(diào)查問卷工作內(nèi)容調(diào)查項(xiàng)目的是________。
A.職稱B.直接上級C.任職時間D.工作事項(xiàng)
31、以下幾項(xiàng)中不屬于工作說明書的基本內(nèi)容的是________。
A.基本資料B.工作權(quán)限C.工作難度D.工作關(guān)系
32、績效考核的第一個步驟是________。
A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)
33、以下說法中錯誤的是________。
A.在工作考評中,評級人的某些特征會產(chǎn)生主觀偏向,影響考評的結(jié)果
B.工作崗位的特征會影響績效考核的準(zhǔn)確性
C.采用圖解式評級量表,可有效減小誤差,使績效評估準(zhǔn)確
D.評級人參與的程度對考評效果影響很大
34、可能會影響到績效考核的工作特征包括________。
A.企業(yè)規(guī)模B.崗位在組織與企業(yè)中的地位C.人員流動情況D.利潤與產(chǎn)值完成情況
35、在欺坎倫計(jì)劃中,員工因他們所提出的建議節(jié)約了勞動成本而受到經(jīng)濟(jì)獎勵,其中節(jié)約額為________。
A.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價值的比值B.薪資成本與合理化建議數(shù)量的乘積C.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價值的乘積D.薪資成本與合理化建議數(shù)量的比值
36、如果某公司每人每小時的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出為25個單位產(chǎn)品,而該工作報酬率為每小時10元,則計(jì)件報酬率為每單位產(chǎn)品________元,一個每天工作8小時,每小時生產(chǎn)30個產(chǎn)品的員工按直接計(jì)件制每天可得________元。
A.0.4;96B.0.2;96C.0.4;90D.0.2;80
37、________適用的對象是中層以上管理人員。
A.榜樣法B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法
38、________是指勞動者通過集體協(xié)議制度和個體勞動合同制度,與雇主進(jìn)行談判與協(xié)商,確定勞動條件的權(quán)利。A.勞動條件交涉權(quán)B.勞動談判權(quán)C.維護(hù)勞動合同自主權(quán)D.保障公正勞動條件權(quán)
39、社會伙伴參與責(zé)任,即企業(yè)和個人________。
A.勞動法制的建設(shè)B.合同法律的建設(shè)C.保險法律的建設(shè)D.社會保險制度的建設(shè)
40、《經(jīng)濟(jì)、社會、文化權(quán)利國際公約》和國際勞動組織的公約和建議書規(guī)定,成員國政府具有向公民提供________的義務(wù)。
A.社會就業(yè)B.社會救助C.住房D.社會保險
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