二、多項選擇題

　　86 略

　　87、()屬于后現代管理時期的系統理論。

　　A.控制論

　　B.信息論

　　C.協同論

　　D.突變論

　　E.耗散結構論

　　88、企業(yè)集團的第二層次包括()。

　　A.集團公司

　　B.關聯公司

　　C.參股層企業(yè)

　　D.一級子公司

　　E.控股層企業(yè)

　　89、歐美型企業(yè)集團管理體制的主要形式包括()。

　　A.經理會-公司-工廠

　　B.母公司-子公司-工廠

　　C.集團本部-事業(yè)部-工廠

　　D.運營委員會-子公司-工廠

　　E.集團會長-運營委員會-子公司-工廠

　　90、從職能上講，總部應該成為集團的()。

　　A.研發(fā)中心

　　B.資本中心

　　C.生產中心

　　D.文化中心

　　E.人力資源中心

　　91-92 略

　　93、按照建立思路的不同，勝任特征模型可以分為()。

　　A.錨型模型

　　B.盒型模型

　　C.簇型模型

　　D.傘型模型

　　E.層級式模型

　　94、下列構建崗位勝任特征模型的方法中，()屬于定量方法。

　　A.相關分析法

　　B.專家評分法

　　C.編碼字典法

　　D.聚類分析法

　　E.回歸分析法

　　95、沙盤推演法的主要特點包括()。

　　A.場景能激發(fā)被試者興趣

　　B.被試者之間可以實現互動

　　C.考察內容范圍十分廣泛

　　D.能考察被試者的綜合能力

　　E.被試者能力發(fā)揮受書面表達能力限制

　　96、信度主要包括()。

　　A.重測信度

　　B.內容信度

　　C.結構信度

　　D.同質性信度

　　E.評分者信度

　　97、下列屬于中級技術知識型人才的是()。

　　A.技術保障的專家

　　B.技術攻關的骨干

　　C.技術團隊的領導者

　　D.技術創(chuàng)新的引導者

　　E.技術標準監(jiān)督的檢查者

　　98、關于人才招募，下列說法正確的有()。

　　A.招募環(huán)節(jié)要具有一定的過濾功能

　　B.工作說明書是人才招募的重要依據

　　C.外部招募有助于提升員工工作積極性

　　D.通過招募吸引來的應聘者人數越多越好

　　E.目的是選擇最為合適的人員進入空缺崗位

　　99、選擇晉升候選人的方法包括()。

　　A.配對比較法

　　B.綜合加權法

　　C.能位匹配法

　　D.升等考試法

　　E.評價中心法

　　100、戰(zhàn)略導向培訓與開發(fā)系統的特征包括()。

　　A.滿足培訓需求多樣化、層次化的要求

　　B.能對人力資源規(guī)劃進行指導、以應對不同環(huán)境

　　C.注重關鍵崗位人員，解決人才的培訓發(fā)展問題

　　D.從企業(yè)的戰(zhàn)略目標出發(fā)，滿足組織發(fā)展的****

　　E.培訓效果評價反饋最為承上啟下的關鍵環(huán)節(jié)*********

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