2016年11月人力資源管理師真題及答案解析※下載題庫(kù)對(duì)答案※考后查分提醒

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　26、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)屬于()時(shí)期的重要理論。

　　A.經(jīng)驗(yàn)管理

　　B.科學(xué)管理

　　C.現(xiàn)代管理

　　D.后現(xiàn)代管理

　　27、()認(rèn)為對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無(wú)形契約進(jìn)行管理會(huì)提高組織效益。

　　A.資源基礎(chǔ)理論

　　B.行為角色理論

　　C.人力資源理論

　　D.交易成本理論

　　28、()屬于基礎(chǔ)工作健全程度的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.定編定崗定員標(biāo)準(zhǔn)化程度

　　B.內(nèi)外系統(tǒng)的配套性和協(xié)同性

　　C.人力資源經(jīng)理是否已成為高層管理者的戰(zhàn)略伙伴

　　D.企業(yè)文化、管理理念、組織結(jié)構(gòu)等方面是否有所更新和發(fā)展

　　29、()適用于以擴(kuò)大市場(chǎng)占有率為目的或生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的。

　　A.創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)策略

　　B.優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)策略

　　C.廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略

　　D.獨(dú)特型競(jìng)爭(zhēng)策略

　　30、企業(yè)集團(tuán)的半緊密層對(duì)應(yīng)的是()。

　　A.集團(tuán)公司

　　B.關(guān)聯(lián)企業(yè)

　　C.參股公司

　　D.控股子公司

　　31、()是企業(yè)集團(tuán)的管控基礎(chǔ)。

　　A.集團(tuán)戰(zhàn)略

　　B.組織機(jī)構(gòu)

　　C.管控模式

　　D.公司治理體系

　　32、()對(duì)下屬機(jī)構(gòu)的控制能力最強(qiáng)。

　　A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

　　B.混合型組織結(jié)構(gòu)

　　C.直線職能制組織結(jié)構(gòu)

　　D.控股子公司組織結(jié)構(gòu)

　　33、“二雄分立”或“三足鼎立”違背了集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的()。

　　A.系統(tǒng)原理

　　B.核心原理

　　C.能級(jí)原理

　　D.協(xié)作制衡原理

　　34、企業(yè)集團(tuán)總部部門定位的方法不包括()。

　　A.比較參照法

　　B.要素比較法

　　C.要素評(píng)價(jià)法

　　D.責(zé)任權(quán)限定位法

　　35、()人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施過(guò)程是自下而上的。

　　A.變革型

　　B.增長(zhǎng)型

　　C.文化型

　　D.合作型

　　36-38 略

　　39、公文筐測(cè)試法的缺點(diǎn)不包括()。

　　A.經(jīng)濟(jì)性較差

　　B.評(píng)分比較困難

　　C.受書面表達(dá)能力限制

　　D.考察內(nèi)容范圍受限

　　40、個(gè)性的基本特征不包括()。

　　A.獨(dú)特性

　　B.一致性

　　C.穩(wěn)定性

　　D.變化性

　　41、()不屬于職業(yè)人格測(cè)試。

　　A.SDS

　　B.MBTI

　　C.TAT

　　D.16PFQ

　　42、人才招募的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是()。

　　A.審核并確定人才空缺崗位

　　B.確定合格候選人的各種可能來(lái)源

　　C.選擇最有效的方式吸引候選人來(lái)應(yīng)聘

　　D.審查并更新人才空缺崗位工作說(shuō)明書

　　43、進(jìn)行招聘決策的量化分析法中，最簡(jiǎn)單的是()。

　　A.綜合加權(quán)法

　　B.主管評(píng)定法

　　C.立即排除法

　　D.能位匹配法

　　44、自然流出不包括()。

　　A.退休

　　B.主動(dòng)辭職

　　C.意外死亡

　　D.傷殘后離職

　　45、測(cè)量與分析員工變動(dòng)率的主要變量不包括()。

　　A.員工對(duì)工作滿意度的分析評(píng)價(jià)

　　B.員工對(duì)自身工作績(jī)效的分析評(píng)價(jià)

　　C.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來(lái)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

　　D.員工對(duì)其在企業(yè)外工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)

　　46、培訓(xùn)評(píng)估屬于()中的內(nèi)容。

　　A.培訓(xùn)管理體系

　　B.培訓(xùn)課程體系

　　C.培訓(xùn)實(shí)施體系

　　D.培訓(xùn)戰(zhàn)略體系

　　47、培訓(xùn)部門的培訓(xùn)職能獨(dú)立于人力資源部，這是企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略的()。

　　A.文化保障措施

　　B.制度保障措施

　　C.組織保障措施

　　D.人員保障措施

　　48、員工培訓(xùn)模型的三個(gè)層面不包括()。

　　A.制度層

　　B.資源層

　　C.運(yùn)營(yíng)層

　　D.戰(zhàn)略層

　　49、終身學(xué)習(xí)是個(gè)人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功，提供生活質(zhì)量的手段，而不是目的，這是指終

　　身學(xué)習(xí)的()。

　　A.個(gè)體屬性

　　B.社會(huì)屬性

　　C.中介屬性

　　D.發(fā)展屬性

　　50、鮑爾·沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，工作與學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)整合發(fā)生在()。

　　A.第二階段

　　B.第三階段

　　C.第四階段

　　D.第五階段

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