70、***制的特點(diǎn)不包括()。

　　A.支付周期較長(zhǎng)

　　B.適用于素質(zhì)較***

　　C.收入存在一定風(fēng)險(xiǎn)

　　D.把經(jīng)營(yíng)者和員工****

　　71、()不能作為確定經(jīng)營(yíng)者年薪的單一指標(biāo)。

　　A.企業(yè)凈利潤(rùn)

　　B.市場(chǎng)薪酬水平

　　C.企業(yè)規(guī)模絕對(duì)水平

　　D.企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)

　　72、團(tuán)隊(duì)薪酬適用于企業(yè)發(fā)展的()。

　　A.始創(chuàng)期

　　B.成長(zhǎng)期

　　C.成熟期

　　D.衰退期

　　73、股票期權(quán)和期權(quán)的區(qū)別不包括()。

　　A.購(gòu)買(mǎi)時(shí)間不同

　　B.激勵(lì)對(duì)象不同

　　C.獲取方式不同

　　D.約束機(jī)制不同

　　74、經(jīng)營(yíng)者持股數(shù)額一般以企業(yè)員工平均持股數(shù)的()為宜。

　　A.3-10倍

　　B.5-15倍

　　C.15-20倍

　　D.20-50倍

　　75、由于福利具有()，無(wú)形之中減少了企業(yè)的開(kāi)支。

　　A.穩(wěn)定性

　　B.合法性

　　C.潛在性

　　D.延遲性

　　76、()是集體談判工資增長(zhǎng)的最低要求。

　　A.工會(huì)的上限

　　B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

　　C.雇主的下限

　　D.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

　　77、集體協(xié)商的特點(diǎn)不包括()。

　　A.談判主題的不確定性

　　B.談判本身的不確定性

　　C.談判問(wèn)題的特殊復(fù)雜性

　　D.談判未來(lái)的不確定性

　　78、美國(guó)社會(huì)學(xué)家帕森斯主張以()作為社會(huì)分層標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.財(cái)富

　　B.威望

　　C.職業(yè)

　　D.權(quán)力

　　79、對(duì)于危險(xiǎn)性較大的重點(diǎn)崗位，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)制定重點(diǎn)崗位的()。

　　A.現(xiàn)場(chǎng)處置方案

　　B.專項(xiàng)應(yīng)急方案

　　C.安全管理預(yù)案

　　D.綜合應(yīng)急方案

　　80、人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟立案之日起()內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。

　　A.3日

　　B.5日

　　C.7日

　　D.15日

　　81、()是指原告請(qǐng)求法院通過(guò)判決改變或消滅與被告之間現(xiàn)存的某種民事關(guān)系的訴訟。

　　A.確認(rèn)之訴

　　B.請(qǐng)求之訴

　　C.給付之訴

　　D.變更之訴

　　82、我國(guó)將生活自理障礙分為()等級(jí)。

　　A.3個(gè)

　　B.5個(gè)

　　C.7個(gè)

　　D.10個(gè)

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