2012年上半年助理人力資源管理師理論知識(shí)考試真題

　　47、( )使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工士氣。

　　(A)推薦法 (B)布告法

　　(C)檔案法 (D)任命法

　　48、筆試后，閱卷人在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵是要( )。

　　(A)客觀、合理、不徇私情 (B)公平、合理、不循私情

　　(C)客觀、公平、不徇私情 (D)公平、公正、不徇私情

　　49、在面試活動(dòng)中，面試考官始終處于( )。

　　(A)輔助地位 (B)主導(dǎo)地位

　　(C)引導(dǎo)地位 (D)從屬地位

　　50、面試的開始階段應(yīng)從( )發(fā)問，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。

　　(A)應(yīng)聘者熟悉的問題 (B)應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

　　(C)應(yīng)聘者陌生的問題 (D)應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題

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　　65、( )是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

　　(A)績(jī)效管理制度 (B) 績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

　　(C)績(jī)效管理法規(guī) (D)具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)

　　66、容易受人際關(guān)系狀況影響的績(jī)效考評(píng)方式為( )。

　　(A)上級(jí)考評(píng) (B)同級(jí)考評(píng)

　　(C)下級(jí)考評(píng) (D)自我考評(píng)

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　　84、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括( )。

　　(A)社會(huì)平均工資水平 (B)勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

　　(C)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 (D)企業(yè)人工成本的平均水平

　　85、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級(jí)傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為( )的本人工資。

　　(A)6個(gè)月 (B) 12個(gè)月

　　(C) 20個(gè)月 (D) 24個(gè)月

　　二、多項(xiàng)選擇題(86~125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　86、老年人口勞參率下降的主要原因是( )的完善和推廣。

　　(A)收入保障制度 (B)績(jī)效考核制度

　　(C)薪酬管理制度 (D)社會(huì)保險(xiǎn)制度

　　(E)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃