2010年5月高級人力資源管理師考試真題(完整版)

　　[文件八]

　　類別：信函

　　來件人：國建林 M市留學人員科技創(chuàng)業(yè)園人才開發(fā)中心秘書長

　　收件人：李峰 綜合事務部經(jīng)理

　　日期：11月19日

　　各位人力資源部門的負責人：

　　感謝大家多年來對留學人員科技創(chuàng)業(yè)園人才開發(fā)中心工作的支持。我中心計劃在12月17人在創(chuàng)業(yè)園苑景會議中心召開年會，發(fā)言嘉賓有創(chuàng)業(yè)園的相關領導、專家學者和創(chuàng)業(yè)園的部分企業(yè)家代表(詳細安排見會議日程)。如果貴公司有意參加，請盡快通過傳真進行書面確認。

　　會議日程

　　會議地點：M市留學人員科技創(chuàng)業(yè)園苑景會議中心B203會議室

　　會議時間：2009年12月27日9：00—16：00

　　會議費用：免費參加，創(chuàng)業(yè)園區(qū)的公司參加人數(shù)不超過3人

　　日程安排

　　時間會議內(nèi)容發(fā)言嘉賓

　　9：00-9：10開場致辭M市留學人員科技創(chuàng)業(yè)園人才開發(fā)中心主任劉凱

　　9：10-10：00科技型企業(yè)的發(fā)展對國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要意義M市發(fā)改委領導

　　10：00-10：20茶歇

　　10：20-10：50創(chuàng)業(yè)園相關支持性政策的深入解讀M市留學人員科技創(chuàng)業(yè)園管理委員會副主任談有新

　　10：50-11：20知識型員工的管理難點和應對策略M市XX大學經(jīng)濟管理學院院長曹剛力教授

　　11：20-12：00多種方式解決創(chuàng)業(yè)型高科技公司的融資難題康力風險投資公司總經(jīng)理焦界方

　　12：00-13：00午餐及午休

　　13：00-13：50宏海公司的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略宏�？萍及l(fā)展公司總經(jīng)理郭宏海

　　13：50-14：00茶歇

　　14：00-14：50關于高科技創(chuàng)業(yè)型公司股份設置的幾點思考微數(shù)字電子設備公司董事長張薩

　　14：50-15：00茶歇

　　15：00-16：00科技研發(fā)人員的薪酬激勵問題長宏飛躍管理咨詢公司總經(jīng)理王臺霏

　　關于文件八的回復表

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　　口 信件/便函

　　口 電子郵件

　　口 電話

　　口 面談

　　口 不予處理

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　　[文件九]

　　類 別：電子郵件

　　來電人：秦儉 人力資源專員

　　接受人：李峰 綜合事務部經(jīng)理

　　日 期：11月21日

　　李經(jīng)理：

　　下個月就要開始進行公司中層人員的360度考核了，去年的考核出現(xiàn)了天花板效應，所有經(jīng)理的分數(shù)都為優(yōu)秀，當時因為部門的工作很忙，并沒有分析具體原因，今年在實施考核前，我想和您就考核方式溝通一下，看如何在本次的考核中避免這個問題。

　　秦儉

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　　口 電子郵件

　　口 電話

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　　[文件十]

　　類 別：電子郵件

　　來電人：劉鐵山 生產(chǎn)部經(jīng)理

　　接受人：李峰 綜合事務部經(jīng)理

　　日 期：11月21日

　　李峰：

　　上周開會時領導們提出了關于部分產(chǎn)品進行外包生產(chǎn)的問題，大家的想法很多，我當時都一一記錄下來了，基本上都傾向?qū)⒈容^成熟、技術(shù)含量較低的產(chǎn)品外包出去生產(chǎn)。陸總讓我先和你溝通一下此事，希望你能協(xié)助我擬定一個初步計劃，下次開會時我們向公司管理層詳細匯報。

　　鐵山

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