2008年11月人力資源管理師考試真題

　　96、應(yīng)用文寫作的主要表達(dá)方式有( )。

　　(A)敘述 (B)描寫

　　(C)抒情 (D)說明

　　(E)議論

　　97、在下列選項中，office2000 擁有的功能是( )。

　　(A)文字處理(word)和電子表格處理(Excel)

　　(B)網(wǎng)頁制作(Frontpage)和圖形圖象處理(PhotoDraw)

　　(C)演示文稿制作(Powerpoint)和照片圖象處理(Photoshop)

　　(D)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用(Access)和信息組織管理(Outlook)

　　(E)影音文件處理WindowsMedia

　　98、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位設(shè)計應(yīng)當(dāng)滿足( )要求。

　　(A)不斷提高工作效率 (B)提高服務(wù)與產(chǎn)出水平

　　(C)勞動分工更加合理 (D)工作環(huán)境進一步改善

　　(E)統(tǒng)一指揮分級管理

　　99、崗位分析的首要工作是收集和研究該組織的全部資料，為了達(dá)到這個目的，分析者常常在開始工作時要

　　根據(jù)( )進行分析。

　　(A)組織機構(gòu)圖 (B)組織功能圖

　　(C)組織職務(wù)圖 (D)組織職能圖

　　(E)產(chǎn)品工序目錄

　　100、在制定企業(yè)人員計劃時，涉及到的變量有( )。

　　(A)報告期期初員工總?cè)藬?shù) (B)計劃期內(nèi)人員補充露求量

　　(C)報告期期末員工總?cè)藬?shù) (D)計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)

　　101、編制人力資源管理費用預(yù)算的基本程序和要求是( )。

　　(A)分析當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)部門本年度發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的影響

　　(B)分析當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)部門本年度發(fā)布的最高工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的影響

　　(C)分析當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)部門本年度發(fā)布的平均工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的影響

　　(D)分析當(dāng)年同比的消費物價指數(shù)是否大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度

　　(E)把當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)部門發(fā)布的丁資指導(dǎo)線作為編制費用預(yù)算的參考指標(biāo)之一

　　102、在招聘過程中，招募環(huán)節(jié)主要包括( )內(nèi)容。

　　(A)了解合格應(yīng)聘者的來源 (B)招聘信息的發(fā)布

　　(C)吸引合格應(yīng)聘者的方法 (D)接受應(yīng)聘者申請

　　(E)篩選應(yīng)聘看申請

　　103、根據(jù)觀察對象的工作周期和工作突發(fā)性的不同，觀察法可以具體分為( )。

　　(A)工作表演法 (B)階段觀察法

　　(C)直接觀察法 (D)問卷調(diào)查法

　　(E)212 作實踐法

　　104、參加招聘會的主要步翼包括( )。

　　(A)準(zhǔn)備層位 (B)準(zhǔn)備資料和設(shè)備

　　(C)與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)系 (D)招聘人員的準(zhǔn)備

　　(E)招聘會的宣傳及會后工作

　　105、情景模擬測試的常用方法有( )。

　　(A)公文處理模擬法 (B)訪談法

　　(C)決策模擬競賽法 (D)案例分析法

　　(E)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法