經(jīng)驗分享：做不了高管，就做培訓師吧

　　培訓市場火暴以后，很多人都搖身一變，成為了“職業(yè)培訓講師”，開始了自己的淘金生涯。于是企業(yè)的培訓經(jīng)理，感到很痛苦，每天收到很多課程大綱和講師介紹，到底要找哪個講師?哪個才是我真正需要的講師呢?考驗培訓經(jīng)理專業(yè)程度的時候到了。

　　我們可以看到市場上，很多講師的簡歷非常輝煌，甚至有的講師，在我們需仰視的數(shù)個世界500強公司中，做過很高很高的高層職位。佩服呀佩服!學員幸甚!企業(yè)幸甚!我建議培訓經(jīng)理選擇這些人，來給你們上課，你們可以感受他們的風采。

　　可他們要是真那么輝煌，為什么做講師呢?做某大企業(yè)的高管，年收入300萬，福利好，花費還報銷，出門還有女秘書陪，為什么甲方不做了?而要做上課壓力大，沒課又孤獨，體力要求高，老婆容易跑，孩子多天不見，叫你叔叔的乙方講師呢?不懂，難道他們真的對培訓很愛好?還是和郝老師一樣，好為人師?

　　回想我自己的成長歷程，當初在深圳天音通信做銷售，級別并不高，沒有老郝一聲吼，公司抖三抖的威勢。在海信電器做分公司老總，也算是個半“高管”，起碼在銷售公司是高管，但也不算是什么顯赫的位置，不足以在公司的發(fā)展史上，留下我的名字。我是做不了高管，才當培訓講師的!考試用書

　　你知道高管是特殊材料制成的嗎?那種材料和講師的材料是完全不同的。

　　做高管，那是容易的事嗎?你體會過高管的壓力嗎?體會過那種高處不勝寒的感覺嗎?體會過那種孤獨而無處可以訴說的苦悶嗎?一個人在企業(yè)被不斷提拔，總會被提拔到，讓他心力交瘁的高管崗位上。于是上面的領導壓著你，旁邊的同僚排擠你，下面的手下還不服你，你要承受來自三面的壓力。你怎么想呢?你還想在高管的位置上干下去嗎?在那樣的壓力下，你還愿意做嗎?你的性格適合嗎?

　　其實每個人或多或少，都會找到自己的舞臺，有人成為老板和高管，掌控別人的命運，于是感覺很爽;有人成為藝術家，娛樂大眾，喜歡被簇擁的感覺;有人成為講師，享受教學相長的樂趣。但無論是誰，要想在講師的道路上，更進一步，就要評估一下自己，是否擅長。有的人氣質(zhì)上，天生比較強勢，他們更適合當老板，不適合當親和力強的講師。

　　所以我的觀點是，培訓師大多是企業(yè)內(nèi)的不如意者，或者是失意者。想想也是。誰高管好好的不做，非要做風險大，不穩(wěn)定，考驗體力，每次上課都是挑戰(zhàn)的培訓講師呢?我當初也是這樣，在企業(yè)有很多自己的想法，總覺得我是正確的，但“正義”得不到伸張，于是心懷憤懣之氣，這些當然被領導看在眼里，他怎么可能提拔一個自以為梗直，用的不是很順手，還不時頂牛的下屬呢?再專業(yè)的人，也是被老板利用，而不是重用，即便是重用，也是在干活時重重地用。哪個老板的胸懷，有如此廣大?于是我瞄準了培訓師的道路，一直走到今天。現(xiàn)在分析一下我的性格，就是不適合做高管，而特別適合做講師。

　　在面臨企業(yè)的壓力下，如果有一份自由的，全部依賴自己，收入還不錯的，你自己又擅長并感興趣的工作，一個培訓講師!你還不去做嗎?我是欣然前往的，樂此不疲。所以我的結論是：做不了高管，那就去做培訓師吧。

　　相關推薦：

　　2013年人力資源管理師考試知識點匯總

　　2013年人力資源管理師考試精華復習資料匯總

　　2013人力資源管理師考試模擬訓練題及答案匯總