北京規(guī)定國(guó)企高管薪酬方案須報(bào)國(guó)資委批準(zhǔn)

　　國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員負(fù)責(zé)國(guó)企投資決策、經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展，規(guī)范和加強(qiáng)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍管理，關(guān)乎國(guó)有經(jīng)濟(jì)的健康持續(xù)發(fā)展。近日本市下發(fā)《北京市市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，明確了市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的指導(dǎo)思想、管理原則、任職條件和程序、考核激勵(lì)、監(jiān)督檢查、教育培養(yǎng)和退出等內(nèi)容。其中規(guī)定，今后將逐步加大市屬國(guó)企經(jīng)理層的公開(kāi)選拔、內(nèi)部競(jìng)聘力度。

　　國(guó)企覓高管或借力獵頭公司

　　此前多年間，市屬國(guó)企高管均以組織任命為主，近年高管選拔方式多種多樣。

　　眼下不少外企聘任高管時(shí)會(huì)找獵頭公司幫忙，今后本市聘任市屬國(guó)企高管時(shí)也可能會(huì)參考獵頭公司的意見(jiàn)�！耙�(guī)定”稱，當(dāng)前本市選拔市屬國(guó)企高管時(shí)主要采取組織選拔、公開(kāi)選拔、內(nèi)部競(jìng)聘(競(jìng)爭(zhēng)上崗)等方式進(jìn)行，并將“探索委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦方式選拔市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員”。這意味著北京市屬國(guó)企選聘高管的視野將更加開(kāi)闊，選擇的范圍將大大拓寬。

　　盡管“組織選拔”仍是國(guó)企高管的重要選拔方式，但“規(guī)定”表示，對(duì)經(jīng)理層成員的選拔應(yīng)當(dāng)逐步加大公開(kāi)選拔、內(nèi)部競(jìng)聘的力度。據(jù)了解，從2004年起，北京市國(guó)資委開(kāi)始采用公開(kāi)競(jìng)聘的方式選拔國(guó)企高管，截至目前，已有數(shù)十人通過(guò)這種方式脫穎而出，走上國(guó)企高管崗位。在公開(kāi)選拔和內(nèi)部競(jìng)聘過(guò)程中，競(jìng)聘者要接受知識(shí)、能力、素質(zhì)、心理健康等全面測(cè)試，選拔的科學(xué)性更強(qiáng)。不管通過(guò)何種方式選拔的經(jīng)理層成員，都有一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的方可正式任職。

　　高管薪酬方案須報(bào)國(guó)資委批準(zhǔn)

　　國(guó)企高管的薪酬一直備受關(guān)注。近年本市建立了全面的國(guó)企負(fù)責(zé)人績(jī)效考核辦法和薪酬激勵(lì)機(jī)制，“規(guī)定”對(duì)此做了進(jìn)一步明確。

　　本市考核國(guó)企高管時(shí)，既有對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，又有對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核;既有年度綜合考核，又有任期綜合考核。通過(guò)業(yè)績(jī)考核、績(jī)效評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)、日�？己说确绞�，以及對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)的定量定性分析，力爭(zhēng)全面、客觀、科學(xué)地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理水平，以及領(lǐng)導(dǎo)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、勤勉盡責(zé)、工作實(shí)績(jī)和廉潔從業(yè)等情況�？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果將成為市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

　　市屬國(guó)企高管的薪酬與崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)掛鉤，由基本年薪、績(jī)效年薪和中長(zhǎng)期激勵(lì)收益三部分構(gòu)成，以基本年薪和績(jī)效年薪為主，合理確定基薪與績(jī)效年薪比例�！耙�(guī)定”要求，市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬方案應(yīng)當(dāng)報(bào)市國(guó)資委審核批復(fù)后實(shí)施。除經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬方案所列收入以外的其他任何收入，不得在兼職單位領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金等任何報(bào)酬。

　　國(guó)企高管將接受“任中審計(jì)”

　　審計(jì)作為防范風(fēng)險(xiǎn)的有效方式，在市屬國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人監(jiān)督管理工作中已被廣泛運(yùn)用�！耙�(guī)定”將進(jìn)一步發(fā)揮審計(jì)的作用，市屬國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員在任期屆滿或者任期內(nèi)辦理調(diào)任、免職、辭職、退休等事項(xiàng)，以及企業(yè)改制重組時(shí)，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。還將根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的具體情況，在任職期間內(nèi)適當(dāng)安排任中審計(jì)，將任中審計(jì)與離任審計(jì)相結(jié)合。

　　市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)管理制度也更加健全。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車的配備及使用、通信、業(yè)務(wù)招待(含禮品)、差旅、國(guó)(境)外考察培訓(xùn)等與履行職責(zé)相關(guān)的消費(fèi)項(xiàng)目，將明確標(biāo)準(zhǔn)，納入預(yù)算，年終將年度職務(wù)消費(fèi)情況按管理權(quán)限報(bào)備，并接受監(jiān)事會(huì)監(jiān)督檢查和職工民主監(jiān)督。

　　相關(guān)推薦：

　　2011人力資源管理師考試各知識(shí)點(diǎn)串講匯總

　　如何通過(guò)2010人力資源管理師考試經(jīng)典總結(jié)