高管年薪60萬(wàn)普工不到2萬(wàn)廣州薪酬差距超30倍

　　30倍!廣州的平均薪酬差距已經(jīng)超過(guò)了30倍。根據(jù)智聯(lián)招聘最新出爐的2010年年終薪酬盤點(diǎn)報(bào)告，廣州的企業(yè)高管平均年薪達(dá)到了603659元，而一線的操作級(jí)員工平均年薪僅有19659元。有20.5%的職場(chǎng)人士對(duì)自己過(guò)去一年的薪酬表示不滿，有54.8%的人一整年沒有獲得加薪。因此，27.2%的職場(chǎng)人對(duì)2011年的工作期望顯得非常簡(jiǎn)單實(shí)際，那就是：加薪、再加薪，否則，“跳”就一個(gè)字。

　　金融高科技房地產(chǎn)名列薪酬三甲

　　近日，智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)中心通過(guò)對(duì)全國(guó)4367家企業(yè)(樣本企業(yè)構(gòu)成為外資：民營(yíng)：國(guó)有=4：5：1)的調(diào)研分析，金融，高科技和房地產(chǎn)行業(yè)名列三甲，傳媒和零售百貨上榜。金融行業(yè)和其他行業(yè)的薪酬差異較為明顯，總體平均薪酬是其他行業(yè)的1.5—2.5倍。從級(jí)別上看，零售百貨行業(yè)的各層級(jí)薪酬差異最為明顯。整體來(lái)看，各行業(yè)高管人員的薪酬為中層經(jīng)理的3倍左右，而中層經(jīng)理為普通員工的4倍左右，最高級(jí)別與最低級(jí)別薪酬差距超過(guò)30倍。

　　其中，金融業(yè)企業(yè)高管的平均年薪達(dá)到了821095元，不得不說(shuō)，這是一個(gè)讓人垂涎的數(shù)字，即使是該行業(yè)普通員工的平均年薪40248元，也比其他行業(yè)高出不少，零售百貨業(yè)的普通員工平均年薪僅有17297元。

　　從整體薪酬增長(zhǎng)率來(lái)看，受2010年下半年的通貨膨脹壓力與生產(chǎn)成本上漲影響，全年企業(yè)薪酬增長(zhǎng)率與年中的企業(yè)薪酬增長(zhǎng)率相比相差了0.8個(gè)百分點(diǎn)，最終2010年的薪資增長(zhǎng)率為9.3%(相對(duì)于2009年)，預(yù)計(jì)2011年初薪酬增長(zhǎng)率9.7%(相對(duì)于2010年)。

　　企業(yè)漲薪幅度跑贏CPI指數(shù)

　　從過(guò)去5年的企業(yè)薪酬增長(zhǎng)率與CPI指數(shù)的對(duì)比來(lái)看，兩者整體走勢(shì)非常一致。2008年，CPI指數(shù)高漲到5.9%，該年份的企業(yè)薪酬增長(zhǎng)率也高達(dá)13.8%;2009年，CPI回落到-0.7%，企業(yè)薪酬增長(zhǎng)率也降至8.2%.過(guò)去的2010年，CPI指數(shù)據(jù)專家預(yù)測(cè)，可能會(huì)略高于3%，而企業(yè)薪酬增長(zhǎng)率也達(dá)到了9.3%.總體而言，薪酬增長(zhǎng)率跑贏了CPI指數(shù)。來(lái)源：考試大的美女編輯們

　　還有一組不得不提到的數(shù)據(jù)，就是員工期望薪酬增長(zhǎng)率，2008年是18%左右，2009年降至6%左右，2010年則超過(guò)了20%.雖然企業(yè)實(shí)際給出的漲薪幅度與員工的期望值永遠(yuǎn)有差距，并且還不小，但是，員工期望薪酬增長(zhǎng)率的走勢(shì)也和企業(yè)漲薪幅度以及CPI指數(shù)走勢(shì)一致，顯示出人們對(duì)經(jīng)濟(jì)整體走勢(shì)的關(guān)注和了解，職場(chǎng)中人，對(duì)自己“出糧”多少，已經(jīng)能夠理性判斷。

　　對(duì)2011年的薪酬期望上漲幅度，調(diào)查顯示職場(chǎng)人普遍持有的態(tài)度較為客觀謹(jǐn)慎，近五成職場(chǎng)人表示期望自己在2011年有20%—50%的漲幅，21.0%的職場(chǎng)人薪酬期望漲幅在20%以下，還有9.0%的人對(duì)明年薪酬上漲幅度表示出“浮云”般的無(wú)所謂。

　　穗平均薪酬差距超過(guò)30倍

　　調(diào)查顯示，北、上、廣、深四個(gè)一級(jí)城市的薪酬仍然領(lǐng)先，排名分別為上海、北京、深圳和廣州。而杭州和天津等準(zhǔn)一線城市薪酬與一級(jí)城市差距在逐步縮小。北京和深圳高管人員的薪酬上漲超過(guò)了10%.

　　單獨(dú)拎出廣州的數(shù)據(jù)來(lái)看，企業(yè)高管平均年薪達(dá)到了603659元，而一線的操作級(jí)員工平均年薪僅有19659元，兩者相差超過(guò)了30倍。居中的總監(jiān)級(jí)別平均年薪是341131元，經(jīng)理級(jí)別是192775元，主管級(jí)別是108938元，專員級(jí)別則不到10萬(wàn)，僅有61512元的平均年薪。綜合分析，主管級(jí)別是一個(gè)分水嶺，年薪10萬(wàn)元的“門檻”正好設(shè)置在這里，往上，則動(dòng)輒翻倍增加，往下，則翻倍縮水。

　　薪酬差距如此給力，職場(chǎng)人士如何看待?“應(yīng)該是符合實(shí)際情況的”，在廣州天河區(qū)一家合資公司工作的員工小陳坦言，雖然公司員工的具體收入無(wú)法完全透明公開，但是不同級(jí)別的員工收入的大致差距大家心里都有數(shù)，“剛進(jìn)公司不久的普通員工與主管級(jí)別的薪酬肯定差很多，這個(gè)沒人會(huì)想不通吧?不同的職位，要承擔(dān)的責(zé)任也不同，工作壓力也不同，想要更加豐厚的薪水，只有自己更加勤奮努力，爭(zhēng)取更好的職位啦”。

　　五成人表示新年不漲薪就跳槽

　　以五級(jí)得分量表的形式來(lái)表示，職場(chǎng)人2010年的平均分為3.29，近四成人表示比較滿意或滿意，還有四成人沒有明確的滿意度判斷，認(rèn)為自己這一年的狀況一般，逾兩成人對(duì)自己的2010年整體狀況并不滿意，給了自己一個(gè)“不及格”的分?jǐn)?shù)。

　　職場(chǎng)人對(duì)自己2010年哪方面的表現(xiàn)最不滿意呢?調(diào)查顯示，超五成職場(chǎng)人最不滿意的是自己的前途發(fā)展，薪酬?duì)顩r一貫被認(rèn)為是一個(gè)重要的因素，但對(duì)其的不滿意程度遠(yuǎn)低于前途發(fā)展，占到了20.5%，心理情緒問(wèn)題排在了第三位，占13.8%.

　　調(diào)查顯示，職場(chǎng)人2010年的薪酬滿意度評(píng)分平均為3.48分，其中近兩成人表示對(duì)薪酬?duì)顩r非常滿意，為自己打了一個(gè)漂亮的紅5分。如果2011年依然沒有獲得加薪，近五成職場(chǎng)人表示自己會(huì)考慮跳槽，尋找新的機(jī)會(huì)，不到三成的人表示沒有關(guān)系，仍然會(huì)繼續(xù)努力工作。智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)表示，薪酬固然是一份工作重要的考慮因素，但卻并不是衡量工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)。如果認(rèn)為目前的薪酬確實(shí)低于本身的工作價(jià)值，智聯(lián)專家表示第一希望職場(chǎng)人對(duì)目前工作做一個(gè)總結(jié)和思考，通過(guò)完整的工作方案，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪要求。二是如果從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)考慮該職位確實(shí)有不錯(cuò)的晉升空間，建議職場(chǎng)人可以有所忍耐，努力提高工作能力以待更好的發(fā)展。

　　根據(jù)一項(xiàng)新的調(diào)查，2010年企業(yè)員工流失率為14%，其中主動(dòng)流失率為6.2%，被動(dòng)流失率為7.8%，總體水平與2009年基本持平，預(yù)計(jì)2011年員工流失率將小幅度下降到13.6%

　　全國(guó)2010年下半年人力資源管理師考試成績(jī)查詢

　　人力資源市場(chǎng)從業(yè)人員職業(yè)資格考試大綱(試行)