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| 第 1 頁：考試內(nèi)容 |
| 第 2 頁：考試題型 |
| 第 3 頁：命題規(guī)律分析 |
| 第 5 頁：如何學(xué)習(xí)教材 |
| 第 6 頁：如何復(fù)習(xí) |
一、考試內(nèi)容
企業(yè)人力資源管理師(四級)考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考試，主要內(nèi)容如下。
(1)基礎(chǔ)知識
職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識及行業(yè)相關(guān)法律常識。
(2)專業(yè)知識
人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。
六大專業(yè)知識在理論知識考試和專業(yè)能力考試中所占的比例如下表所示。
其中，基礎(chǔ)知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式�；A(chǔ)知識分為勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理五個章節(jié)。五個章節(jié)的內(nèi)容共占30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎(chǔ)知識在考試中所占的比重為30%。
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