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企業(yè)定員人數(shù)的核算方法
【知識(shí)要求】
一、企業(yè)定員的基本概念 選擇題
勞動(dòng)定員的定義：亦稱企業(yè)定員、人員編制。對(duì)企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。
勞動(dòng)定員的對(duì)象：常年性的生產(chǎn)、工作崗位，即凡是企業(yè)進(jìn)行正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要的各類人員，與用工形式無(wú)關(guān)。具體包括：一般員工，各類初、中級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，專業(yè)技術(shù)人員，高層領(lǐng)導(dǎo)者。
編制：包括機(jī)構(gòu)編制和人員編制。人員編制可分為行政編制、企業(yè)編制、軍事編制。
勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的區(qū)別和聯(lián)系：
(1)從內(nèi)涵上：完全一致。
(2)從計(jì)量單位上：長(zhǎng)度不同。勞動(dòng)定員“人•年”“人•月”“人•季”;勞動(dòng)定額“工日”“工時(shí)”。
(3)從實(shí)施和應(yīng)用范圍看：定員使用更廣，實(shí)行勞動(dòng)定額的人員約占全體員工的40%-50%。
(4)從制定方法上：企業(yè)定員的方法(按勞動(dòng)效率定員;按設(shè)備定員;按崗位定員;按比例定員;按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員);勞動(dòng)定額(前三種與定額有直接聯(lián)系，后兩種是基本方法)
注：內(nèi)涵一致，都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額;僅計(jì)量單位不同、應(yīng)用范圍不同。勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的重要發(fā)展形勢(shì)。
二、企業(yè)定員管理的作用 選擇題、簡(jiǎn)答題
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)。
科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)。
先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。
三、企業(yè)定員的原則 選擇題、簡(jiǎn)答題
1.定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)。
2.定員必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)。
3.各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)。
4.要做到人盡其才，人事相宜。
5.要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境。
6.定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂。
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