首頁(yè)考試吧論壇Exam8視線考試商城網(wǎng)絡(luò)課程模擬考試考友錄實(shí)用文檔求職招聘論文下載
2014中考
法律碩士		 2014高考
MBA考試		 2014考研
MPA考試		 在職研
中科院		 考研培訓(xùn) 自學(xué)考試 成人高考
四 六 級(jí)
GRE考試
攻碩英語(yǔ)
零起點(diǎn)日語(yǔ)		 職稱英語(yǔ)
口譯筆譯
申碩英語(yǔ)
零起點(diǎn)韓語(yǔ)		 商務(wù)英語(yǔ)
日語(yǔ)等級(jí)
GMAT考試		 公共英語(yǔ)
職稱日語(yǔ)
新概念英語(yǔ)		 專四專八
博思考試
零起點(diǎn)英語(yǔ)		 托�？荚�
托業(yè)考試
零起點(diǎn)法語(yǔ)		 雅思考試
成人英語(yǔ)三級(jí)
零起點(diǎn)德語(yǔ)
等級(jí)考試
華為認(rèn)證		 水平考試
Java認(rèn)證		 職稱計(jì)算機(jī) 微軟認(rèn)證 思科認(rèn)證 Oracle認(rèn)證 Linux認(rèn)證
公 務(wù) 員
導(dǎo)游考試
物 流 師
出版資格
單 證 員		 報(bào) 關(guān) 員
外 銷 員
價(jià)格鑒證
網(wǎng)絡(luò)編輯
駕 駛 員		 報(bào)檢員
法律顧問(wèn)
管理咨詢
企業(yè)培訓(xùn)
社會(huì)工作者		 銀行從業(yè)
教師資格
營(yíng)養(yǎng)師
保險(xiǎn)從業(yè)
普 通 話		 證券從業(yè)
跟 單 員
秘書(shū)資格
電子商務(wù)		 期貨考試
國(guó)際商務(wù)
心理咨詢
營(yíng) 銷 師		 司法考試
國(guó)際貨運(yùn)代理人
人力資源管理師
廣告師職業(yè)水平
衛(wèi)生資格 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 執(zhí)業(yè)藥師 執(zhí)業(yè)護(hù)士
會(huì)計(jì)從業(yè)資格
基金從業(yè)資格
統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格		 經(jīng)濟(jì)師
精算師
統(tǒng)計(jì)師		 會(huì)計(jì)職稱
法律顧問(wèn)
ACCA考試		 注冊(cè)會(huì)計(jì)師
資產(chǎn)評(píng)估師		 審計(jì)師考試
高級(jí)會(huì)計(jì)師		 注冊(cè)稅務(wù)師
國(guó)際內(nèi)審師		 理財(cái)規(guī)劃師
美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師
一級(jí)建造師
安全工程師
設(shè)備監(jiān)理師
公路監(jiān)理師
公路造價(jià)師		 二級(jí)建造師
招標(biāo)師考試
物業(yè)管理師
電氣工程師
建筑師考試		 造價(jià)工程師
注冊(cè)測(cè)繪師
質(zhì)量工程師
巖土工程師		 造價(jià)員考試
注冊(cè)計(jì)量師
環(huán)保工程師
化工工程師		 咨詢工程師
結(jié)構(gòu)工程師
城市規(guī)劃師
材料員考試		 監(jiān)理工程師
房地產(chǎn)估價(jià)
土地估價(jià)師
安全評(píng)價(jià)師		 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人
投資項(xiàng)目管理師
環(huán)境影響評(píng)價(jià)師
土地登記代理人
繽紛校園 實(shí)用文檔 英語(yǔ)學(xué)習(xí) 作文大全 求職招聘 論文下載 訪談|游戲
人力資源管理考試

2014年人力資源管理師考試指導(dǎo):差異化戰(zhàn)略

考試吧為大家推薦2014年人力資源管理師考試指導(dǎo):差異化戰(zhàn)略，希望大家取得好成績(jī)！

　　差異化戰(zhàn)略是企業(yè)力求在本行業(yè)建立區(qū)別于其他企業(yè)的獨(dú)特品質(zhì)，從而得到超過(guò)一般報(bào)酬水平的戰(zhàn)略。

　　(1)實(shí)施差異化的途徑。

　　①使用具有獨(dú)特性能的原材料和其他投入要素。

　　②開(kāi)展技術(shù)開(kāi)發(fā)活動(dòng)。

　�、蹏�(yán)格的生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)。

　　④特別的營(yíng)銷活動(dòng)。

　�、輸U(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍。

　　(2)差異化戰(zhàn)略的制定原則

　　①效益原則(即差異化帶來(lái)的利潤(rùn)應(yīng)大于獨(dú)特性成本)。

　�、谶m當(dāng)原則(一兩種顯著特性就可以，獨(dú)特性形成的產(chǎn)品溢價(jià)應(yīng)適當(dāng))

　�、塾行г瓌t。(獨(dú)特性的重點(diǎn)應(yīng)放在顧客特別注意的性能、功能和其他方面上，并有顯著改善和提高。)

　　相關(guān)推薦：

　　2014年二級(jí)人力資源管理師考試練習(xí)題匯總

　　2014年人力資源管理師考試(二級(jí))輔導(dǎo)資料匯總

　　2014人力資源管理師復(fù)習(xí)指導(dǎo):人力資源規(guī)劃匯總

文章責(zé)編：zhangyadan0411 　
看了本文的網(wǎng)友還看了
·2014人力資源管理師指導(dǎo):提高組織公平感的措施  (2013-12-29 10:51:49)
·2014年人力資源管理員考試筆記講義匯總  (2013-12-26 8:54:14)
·2014年人力資源管理員考試筆記講義6  (2013-12-21 14:57:20)
·2014年人力資源管理員考試筆記講義5  (2013-12-21 14:57:10)
·2014年人力資源管理員考試筆記講義4  (2013-12-21 14:57:05)
·2014年人力資源管理員考試筆記講義3  (2013-12-21 14:57:00)
文章搜索
中國(guó)最優(yōu)秀人力資源管理名師都在這里！
王全一老師
在線名師：王全一老師
　　 國(guó)家勞動(dòng)部認(rèn)定的企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考試培訓(xùn)師資，...[詳細(xì)]
人力資源管理師考試欄目導(dǎo)航
版權(quán)聲明：如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益，請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com，我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容，請(qǐng)注明出處。