點(diǎn)擊查看:2014高級(jí)人力資源管理師考試重點(diǎn)知識(shí)匯總
一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的定義:是企業(yè)在對(duì)其所處的外部環(huán)境、內(nèi)部條件以及各種相關(guān)要素進(jìn)行系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上,從企業(yè)的全局利益和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),對(duì)人力資源的開發(fā)、利用、提高和發(fā)展所作出的總體預(yù)測(cè)、決策和安排。
二、在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略確定的情況下,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃具有的重要意義:
1、有利于使企業(yè)明確在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)人力資源管理的重點(diǎn),即哪一項(xiàng)工作是真正值得投入,需要密切關(guān)注的。
2、有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動(dòng)空間,企業(yè)的管理問題可以分成內(nèi)、外兩個(gè)部分,對(duì)內(nèi)管理的目的是如何在現(xiàn)有的組織構(gòu)架下,獲得生產(chǎn)和工作活動(dòng)的高效率化;對(duì)外管理的目的是如何在所處的環(huán)境下選擇和拓展自己的生存發(fā)展空間,與外界機(jī)構(gòu)、組織以及資源提供者保持均衡的互利互惠關(guān)系。
3、有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關(guān)政策的合理定位。企業(yè)人力資源管理的職能包括吸引、錄用、保持、發(fā)展、評(píng)價(jià)和調(diào)整六個(gè)方面。
4、有利于保持企業(yè)人力資源長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
5、有利于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略意識(shí),人力資源戰(zhàn)略的確定是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的天職。
6、有利于全體員工樹立正確的奮斗目標(biāo),鼓舞員工的斗氣,增強(qiáng)員工的信心,努力進(jìn)行工作。
三、企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi),一般將戰(zhàn)略區(qū)分為:總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略
總體戰(zhàn)略:也稱為公司戰(zhàn)略,是從事多種經(jīng)營(yíng)、多元化的大中型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)所制定的最高層次的戰(zhàn)略。
業(yè)務(wù)戰(zhàn)略:也稱為競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,是公司二級(jí)戰(zhàn)略或?qū)儆谑聵I(yè)部層次的戰(zhàn)略。
職能戰(zhàn)略:是涉及公司各個(gè)職能部門,充分發(fā)揮其功能,以推動(dòng)企業(yè)總體發(fā)展的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的具體的分支戰(zhàn)略。
四、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃按照不同的標(biāo)志可以作出區(qū)分:
1、 從時(shí)限上可區(qū)分為長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃(5年以上)、中短期戰(zhàn)略(3-5年內(nèi)),或者稱之為人力資源策略
2、 從層級(jí)和內(nèi)容可以區(qū)分為人力資源總體發(fā)展戰(zhàn)略、組織變革與創(chuàng)新戰(zhàn)略、員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略、專才培養(yǎng)選拔策略、員工招聘策略、績(jī)效管理策略、薪酬福利與保險(xiǎn)策略、員工激勵(lì)與發(fā)展策略、勞動(dòng)關(guān)系管理策略等
3、 從性質(zhì)上可區(qū)分為吸引策略、參與策略和投資策略三種類型
4、 按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的觀點(diǎn),企業(yè)戰(zhàn)略基本上可以區(qū)分為兩類:外部導(dǎo)向戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略。前者側(cè)重于適應(yīng)企業(yè)外部環(huán)境壓力,后者側(cè)重于內(nèi)部資源的開發(fā)。一般來(lái)說(shuō),內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略。內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略具有兩個(gè)特點(diǎn):一是建立在內(nèi)部資源而不是外部約束條件的基礎(chǔ)上;二是建立在不確定性資源(如人力資源)而不是確定性資源(資金、設(shè)備和原材料)的基礎(chǔ)上。
5、 企業(yè)為了迎接市場(chǎng)的挑戰(zhàn),可以指定兩種促進(jìn)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的戰(zhàn)略:技術(shù)開發(fā)型長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略 人力資源型中短期發(fā)展戰(zhàn)略
五、企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況,采取以下兩類競(jìng)爭(zhēng)策略:
企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展,其產(chǎn)品或服務(wù)必須就有兩個(gè)特點(diǎn):一是獨(dú)特性;二是受到消費(fèi)者青睞
1、 廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略:企業(yè)憑借高科技和較為強(qiáng)大的生產(chǎn)規(guī);蜇(cái)務(wù)實(shí)力,大幅度提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。適用于生產(chǎn)較為穩(wěn)定,技術(shù)變化不大,或者以擴(kuò)大市場(chǎng)占有率為競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)的企業(yè)。
2、 獨(dú)特性競(jìng)爭(zhēng)策略:以物美取勝a創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)策略:即生產(chǎn)和銷售競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所不能生產(chǎn)的產(chǎn)品;b優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)策略:即生產(chǎn)和銷售競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所不能制造的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。其有點(diǎn)為滿足特定需要,降低價(jià)格敏感性、溢價(jià)補(bǔ)償。
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